为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009年6月，原、 5（月）=3234元。 五、被告辩称原告应支付其加班费5386元，虽然原告未提供考勤表，但被告的该答辩意见也仅是其自己的主张，因被告未能提供原告是 ...

元（不固定）。合同期限至2010年12月31日止。被告在原告公司工作期间，考勤不良，并在总经理与其他人员发生争议时，被告作为翻译人员未能公正处事反而 记录。对此被告表示有时外出办公无法打卡，但可以通过主管签字来补正。原告对此制度没有异议，但认为被告应当提交其直接主管即部门领导的签字，而事实上被告提供的 ...

法院不予支持。吕XX要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河XX公司未提供吕XX考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。因加班期间 。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）X号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关 ...

审判员侯XX独任审判，于2010年6月30日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人黄XX、被告范XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告XX公司诉 ，被告进入原告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告处无考勤制度。原告每月25日以现金形式支付被告上月21日至当月20日的工资， ...

的诉讼请求，尚无相应的法律依据，本院不予支持。关于加班费，根据原告提交的考勤记录反映：原告每周工作至多六天；2009年6月29日至2009年12月 、被告上海某某装潢有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市静安区社会保险事业管理中心为原告黄某乙补缴2009年7月至2009年12月期间的城镇社会保险费 ...

私自开车回家，由于逆向行驶造成交通事故，并负事故的全部责任。由于被告不遵守公司的规章制度，且负事故的全部责任，故应当不予认定为工伤。现仲裁委以工伤裁决 真实性无异议,但认为并非提前下班； 被告未作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就可下班。其次，被告已经法定机构认定为 ...

主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 公司也具有用工的资格；其次，洪某春的记工表显示，矿山公司制定有严格的用工制度，包括请假、加班计费、工作时间规定、招工技能条件限制规定及工资 ...

公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决起诉至本院 的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 ...

劳动合同一份，该劳动合同期限为2008年10月1日至2011年9月30日，约定胡某某从事管理岗位工作，工作地点为无锡，工资为4530元/月，由公司代扣 未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬，无制度依据，对其相应主张，本院不予支持。 综上，上诉人 ...

解除劳动合同的证明，适用的法律条款也不存在，文件也没有写明原告违反了公司的哪一项制度和条款。对X号文件的真实性原告有异议，提出还应当提交开会的 的规章制度是用人单位为完成生产和工作任务，维护正常的生产和工作秩序，依法行使管理企业自主权儿规定的用人单位与劳动者必须遵守的行为规范。用人单位有权根据法律、 ...