合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资 到期的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。故请求维持原审判决。 被上诉人金龙公司在二审诉讼中没有新证据向本院提交。 经审查，由于双方当事人对原审判决 ...

工程有限公司不服，向本院提起上诉称，上诉人于98年4月由“南沙市政桥梁公司”和“番禺市南沙海陆建筑工程有限公司”共同出资，经工商部门核准注册成立。一审判决 承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和 ...

不是经济补偿金，所以鹰牌公司以《意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确 ，本案也应当适用劳动部劳部发(1995)X号文《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金。其次，彭某某 ...

(191.20×1.5×3)，上述加班费合共（略）.75元。南方公司与邝某某虽协商解除劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为3812. 九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 ...

2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于1994年3月3日转制时 毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四 ...

较高，所以允许其挂靠利生公司办理社会保险。由于利生公司与谢某某之间不存在劳动关系，所以不存在解除劳动合同问题，利生公司依法无需向谢某某支付经济补偿金 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人利生公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈治艳 代理审判员万晓庚 代理审判员陈庆 ...

多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将 《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体 ...

事务所律师。 上诉人姚某某因与被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司(以下简称金鹏公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区某民法院(2004)佛禅法民一初字第 ，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位 ...

4月19日黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10 经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及黄某某在本单位的工作时间给予黄 ...

4月19日王某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日 经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司在解除劳动合同证明上已明确表明将按照有关规定及王某在本单位的工作时间给予王某 ...