止，合约书对基本工资、津贴及奖励、工资发放、加班加点工资、假期、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和奖惩办法、合约的变更、解除、重新订立和违约责任、劳动争议 。违反广东省教育厅关于小学每年有11周寒暑假期的规定，教师也应该享受至少不低于11周的寒暑假带薪休假。二、原审适用法律错误。按《广东省劳动合同管理条例 ...

，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 (不超过六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 ...

的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 、维持(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决第二项及诉讼费承担部分。 二、变更(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决第一项为“佛山市利生医学与生物工程 ...

略）。 上诉人何某某与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第X号民事 2004)佛禅法民一初字第X号民事判决第二项及诉讼费承担部分。 二、变更(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决第一项为“佛山市利生医学与 ...

厂形成劳动关系，依据的是其提交的供货合同及黄勇的证言。从供货合同来看，并没有双方关于劳动关系的约定，而证人黄勇也没有出庭作证，因此，赵某认为 、撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第X号民事判决第二项； 二、变更佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第X号民事判决第一项为：佛山市顺德 ...

不属其所有而提出抗辩的理由不充足。劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。从 约定其他内容，违约金条款并不违反法律规定，其此点主张本院不予采纳。 关于双方所签聘用劳动合同内容是否显失公平问题。本案双方约定，国达公司出资1000万元，由 ...

某某与乐童公司又签订了《关于公司与蔡某某解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的 不缴纳社会保险的约定是无效的。约定不缴纳社会保险费损害第三者和国家的利益。依合同法规定上诉人变更请求法院应给予支持。胡某某设立佛山市南海童星玩具有限公司未按合同 ...

且未曾失业；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)X号]规定，因 向其支付解除劳动合同的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、变更广东省佛山市禅 ...

、或调动其它工作岗位；洪某某工资标准为每月450元，工资形式为计件工资制计算计件单价方式为计时；还约定劳动纪律、劳动合同解除、变更或终止条件，即劳动 劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是永和公司以双方的劳动合同期满为由终止双方的劳动关系是否合法。首先，关于工会委员的产生问题。根据《中华人民共和国工会法》第 ...

是不合法的，为了保护劳动者的合法权益，体现公正和谐的原则，请求：1、变更一审法院的一审判决；2、缴纳社会保险及职工应有一切福利待遇；3、本案的诉讼费 吉宝公司承继，故靳某某与吉宝公司仍然具有合法的劳动合同关系。原审判决对此处理不当，应予以纠正。关于本案劳动争议的仲裁时效问题，由于吉宝公司在本案仲裁阶段 ...