/年计算17年，即（略）.80元；2、丧葬费，按广东省2003年度职工平均工资（略）元/年计算6个月，即9489.5元；3、胡某乙误工费2000 在《中华人民共和国道路交通安全法》实施后，中国保监会在《关于机动车第三者责任强制保险有关问题的通知》(保监发【2004】X号)中要求各保险公司自2004年5 ...

补发1992年4月5日起至退休期间拖欠的病假工资x元的要求，因原告未提供工资标准依据，不予支持；关于侯某某所提要求开封市百货公司为其办理退休 年为2929元。根据开封市X镇居民最低生活保障中心证明，我市最低生活保障制度于1998年开始实施，当时标准为100元，2002年调整为130元，2006年调整 ...

为此，原告于2009年4月26日向被告发出《中央空调工程结算催款函》，通知被告：“必须在本月底之前清付工程款，否则在我方未正式交付使用手续并培训你 提出《制冷设备系统调整的可行性报告》和《制冷系统新增工程预算表》，《可行性报告》内容：“一、加装蓄水系统的必要性：因为机组蒸发器最低水流量需达到50立方米 ...

和欺骗开业给被告造成了巨大经济损失和精神伤害，故要求原告对装修损失和最低经济利益及为减少损失支出的合理费用进行赔偿。综上，要求法院判令原告：一、支付付款利息 百零七条、第一百一十四条第二款、第一百六十一条、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件司法解释》第十六条之规定，判决如下： 一、被告章某、 ...

、责令平煤四矿补发高某自1993年4月至今的各项生活保障费用(单位关于工伤的最低生活保障工资标准或平顶山市最低生活标准)；4、诉讼费用由平煤四矿承担。平顶山市 工伤复发在家休养与事实不符。高某工伤痊愈后到单位工作，先后进行了3次工种调整，1977年6月14日又被该矿安排在采煤四队从事井下工作，说明高某 ...

的规章制度及翻译件，证明公司关于工作评定的考核制度；未达标是各级评定结果中的最低等级； 11、2008年8月21日8时48分XX上海公司亚太区运营 合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...

驾驶员工作，双方最后一份劳动合同期限至2008年12月31日止，被告每月工资2,000元。2008年5月之前，被告每月可以报销通讯费200元，6月起 ,000元，原告仅按上海市最低缴费基数为其缴纳社会保险费，于法有悖，应补缴2006年4月至2008年9月的社会保险费差额。 关于通讯费，本院认为2008 ...

日提出支付2008年9月18日至2009年8月17日未签劳动合同二倍工资差额11,000元，已超出法定仲裁时效，难以支持；二、原告系企业改制后股东 是，企业经营需要科学合理安排、统筹兼顾，对于不合理的经营模式应及时予以调整，将损失减少到最低，以保障职工的基本生活。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

仲裁机构予以适当减少。经查明，原审庭审中格瑞公司已主张约定违约金过高，请求予以调整。苏格公司认为格瑞公司未予主张与庭审笔录记载不符。至于苏格公司认为应 主张不能成立。就实际损失而言，苏格公司主张在2009年2-7月期间发生的员工工资、业务餐费、水电费、房租费、物管费、其他费用以及2009年4月后发生的 ...

年6月被告的第一商业地产网负责人口头通知原告解除劳动合同，原告不同意，6月12日被告在单位贴出公告，将原告调整到广告推广职位，并把原告工资降到 担任公司公关经理职位，但公司及名下商业地产门户网站品牌提升及建设成效甚微，其协议书中约定的最低工作指标亦未能如期完成，公司决定自2009年6月12日起调整原告 ...