《中华人民共和国劳动法》第八十五条之规定：“用人单位未按劳动合同及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准 农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”现有证据证明管道 ...

甲在被告湘潭市碧松纸业有限公司从事造纸机操作工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，但为原告正常支付工资和缴纳工伤保险。2008年6月12日， 原告经其所在村委会和所在乡政府批准，经用人单位（被告）同意，依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》向湘潭市工伤保险管理局申请一次性支付工伤保险待遇，同日， ...

（原审被告）：焦某，男。 申请再审人娄某因与被申请人焦某劳务合同纠纷一案，不服南阳市X区人民法院（2009）宛民初字第X号民事判决，向 领域农民工工资支付管理暂行办法》，建发公司应当将农民工工资直接发给农民工本人，于是申请人多次向南阳市劳动监察支队、清欠办反映。2009年8月份左右，建发公司总经理王杰 ...

纺织）、濮阳市宏亚建设集团有限公司（以下简称宏亚集团）、孙某、刘某劳务合同纠纷一案，不服濮阳市X区人民法院（2011）华法民初字第X号民事判决，向本院 被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程某 ...

纺织）、濮阳市宏亚建设集团有限公司（以下简称宏亚集团）、孙某、刘某劳务合同纠纷一案，不服濮阳市X区人民法院（2011）华法民初字第X号民事判决，向本院 被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总 ...

纺织）、濮阳市宏亚建设集团有限公司（以下简称宏亚集团）、孙某、刘某劳务合同纠纷一案，不服濮阳市X区人民法院（2011）华法民初字第X号民事判决，向本院 被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总 ...

与原审查明事实一致。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣刘某甲为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为刘某 被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总 ...

与原审查明事实一致。 本院认为，一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷，何某雇佣刘某甲为其承揽的木工制作工程进行施工，何某作为刘某 被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总 ...

纺织）、濮阳市宏亚建设集团有限公司（以下简称宏亚集团）、孙某、刘某劳务合同纠纷一案，不服濮阳市X区人民法院（2011）华法民初字第X号民事判决，向本院 被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总 ...