解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律规定足额给付，故请求法庭依法驳回其诉讼请求。3、汪 某某2008年9月1日至2009年1月13日期间的生活费（按四个半月计算），每月酌情按440元支付，为1980元。 新郑市金源电碳有限公司提供的工资 ...

1月至2004年12月份，被告因故除发放部分工资外，共拖欠原告工资x元，加班费4360.57元，共计x.57元。2007年9月17日，原告就要求被告补发 拒付拖欠的劳动报酬，本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日计算；安阳市运输一公司应按照用工合同的约定和经劳动部门批准备案的增资调资规定，给 ...

、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定，每月400元固定的加班费应纳入她的月工资之内。 经审理查明：2008年8月6日，陶某某到华 华荣公司不服，提起诉讼。 华荣公司认为，陶某某的月工资为1000元，月增发的加班费400元不应计算入月工资之内，有《东方之珠物业管理处员工工资计算明细 ...

以各种形式支付给劳动者的报酬”的规定，陈某某的收入应按合同约定的每月2000元计算，且根据陈某某在庭审结束后于6月23日提交的证据，即上班时间明细表最后 陈某某进行1-5倍的经济补偿。故请求二审法院判令尚高公司支付陈某某加班费、补偿费、额外经济补偿金、赔偿金、社会保险金、生活补助、经济损失、车旅费用、 ...

约定原告蒋某甲每月基本工资为2000元，将原告的提成奖金等他项收入一并计算后，被告承诺每月支付给原告不低于6000元报酬。 另查明：被告皮肤病医院 2、被告是否应当为解聘原告而支付6000元经济补偿金；3、原告所主张的加班费14068.86元和逾期赔偿金14068.86元是否应获支持；4，原告所主张的 ...

日不订立劳动合同二倍工资差额4505.81元、解除劳动关系经济补偿1155.5元、加班费差额1529.92元，并缴纳2010年10月至2011年1月基本养老保险费、失业 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

8月16日被告无故将其辞退，其在缴纳社会保险、经济补偿金、双倍工资、加班费等权益无法得到保障的情况下,向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁 ；原告的工作年限为四年一个月，原告主张经济补偿金3万元，经济补偿金的计算应以原告离职前月平均工资1955元标准支付四个半月，共计8797.50元，原告 ...

向原告支付法定休息日加班工资、年休假工资。二、原告工资已包含法定节日加班费及福利待遇。三、原告工资为计件工资，被告于每月25日前已向原告足额 向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。根据计算公某：节假日加班工资=（当月工资-已付加班费）÷21.75×300％×加班天数，年休假工资=月平均工资 ...

提供正常劳动工资的违约金，从2010年1月16日起算至被告书面通知原告解除劳动关系止，每月按1250元人民币计算的诉讼请求，不予支持。但原告在被告福州泰康物业管理服务有限公司工作2天，被告应支付原告劳动报酬，原告主张支付其节假日加班费166元（1月16日、1月17日 ...

每天工作12小时、每月工作30天、月工资1500元（其中包括了各类保险费及节假日加班费）的事实。 ⑵社会保险费参保证明一份，以证明被告于2008年12月25 和医疗保险7500元（2009年6月18日计算至2010年9月16日）、支付法定节假日和每周一日休息天的加班费x元、支付克扣的工资126元、待业 ...