登封市人事劳动和社会保障局辩称：原告称“第三人于2007年4月离开原告单位，在原告处工作不足8个月，原告否认第三人职业病是在其处所患，”与事实不符。 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持被告登封市人事劳动和社会保障局作出的豫（登人劳）工伤认字（2009）X号工伤认定 ...
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中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决如下：维持被告荥阳市人事劳动和社会保障局于2009年7月22日作出的豫（荥）工伤认字 工作时间，在安装调试机器时受伤的。请求予以维持工伤认定。 本院经审理查明的事实与一审一致。 本院认为：任某某在被上诉人派出工作期间，因工作原因受到伤害，符合《 ...
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《工伤保险条例》第十四条第一项、第六项关于认定工伤的规定条件，被告淳化县人事和劳动社会保障局在事实清楚的情况下于2009年11月12日作出的淳人 分钟，而其因私人关系受朋友之邀吃饭喝酒，直到晚上9点以后才酒后驾驶摩托车回家，与正常的上、下班回家途中吃饭是两个截然不同的法律概念。答辩人依据行政法规授权的 ...
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风（略）事务所（略）。 原审原告许昌昊鑫化纤纺织有限公司诉原审被告许昌市劳动和社会保障局、第三人李某甲不服工伤认定一案，已经魏都区人民法院于2009年 经审查认为，双方协调解决有利于化解行政争议，其撤诉申请也不违反法律、法规的规定。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十一条、最高人民法院关于执行《中华 ...
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申请复议，已经超过六十日的复议期限。 上述证据均已随案移送本院。原审法院认证正确。 本院根据本案有效证据认定事实与原审法院认定的事实相同。 本院认为：被上诉人依据《工伤保险条例》第五条的规定，千山区劳动和社会保障局具备认定工伤的职权。《工伤保险条例》第五十三条 ...
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而单诉原告的作法是错误的；三、韩某某是致伤第三人的直接致害人，与案件存在直接的利害关系，其证言是无效的，但被告无视这一客观事实，以韩某某 依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项之规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下： 维持偃师市人事劳动和社会保障局2009年12月9日作出的偃人劳社工伤 ...
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代理人：张某某，司徒楠，该公司干部。 申请再审人刘某某因与被申请人洛阳市劳动和社会保障局不履行认定工伤职责纠纷一案，不服本院（1999）洛行 －1996年3月29日的工资按病假工资支付，医药费按洛阳市建筑工程公司有关规定报销，其它诉讼请求不予支持。刘某某不服提出上诉，洛阳市中级人民法院于1996年10 ...
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。 被上诉人杨某某答辩称，自己与上诉人之间存在事实上的劳动关系，自己所受伤害为工伤，卫辉市劳动和社会保障局依法作出工伤认定符合法律规定，上诉人在法定期间 维持工伤认定决定也是正确的，请二审法院依法维持原判。 本院经审理查明事实与一审法院查明事实一致。 本院认为,上诉人卫辉市新星综合物资站称杨某某与其不 ...
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X号转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知第十一条“工伤职工所患疾病与工伤是否存在因果关系，由劳动能力鉴定委员会确认”的规定，向 决定。 原审第三人请求法庭驳回上诉人的诉讼请求。 本院经审理查明的事实与一审认定事实基本一致。 本院认为，从上诉人王某某起诉请求人民法院责令被上诉人洛阳市劳动 ...
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代理人张某乙。 第三人米某。 委托代理人陈某。 上诉人焦作市红象机械制造厂因劳动工伤行政确认一案不服河南省温县人民法院（2009）温行初字第X号行政判决， 和社会保障局确认米某红生前与上诉人存在劳动关系，超越了职权范围，而且违反了法律规定。 温县劳动和社会保障局在法定期限内未提交答辩状。当庭答辩称：米 ...
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