关系。王某也没有提供其他与被告存在劳动关系的相关证据，因此其应当承担举证不能的责任。2、关于原告申请仲裁的时效问题，《劳动法》第82条规定， 原告起诉主张权利已超过法定诉讼时效，原告的诉讼请求，本院不予支持，现根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，上诉人王某某申请劳动仲裁及起诉的时间均未超过时效。从白鸽集团到中原 ，从法律上讲也不能免除白鸽集团的所有债务转移到中原环保股份有限公司的名下。鉴于被上诉人中原环保股份有限公司无法举证与上诉人王某某解除了劳动关系，故双方仍 ...

本院提起上诉称，一审法院认定上诉人申请仲裁的时间超过法定申请仲裁时效属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 因失业和工伤保险不能建立个人帐户，上诉人请求被上诉人办理失业和工伤保险的诉讼请求，本院不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

十日内提起劳动仲裁，已超过了法定劳动争议的申诉时效，原告超过仲裁申请期限且无不可抗力和正当理由，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条第二项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...

元和50%额外经济补偿金8500元并无不当，本院予以维持。关于时效问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款 ，故被上诉人于2008年1月25日向安阳市劳动争议仲裁委员会变更申诉请求，并不超过仲裁时效。上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决 ...

信用社负担。 临颍县××信用社上诉称：1、该劳动争议已超过仲裁时效。2、《劳动法》第25条并未强制规定解除劳动合同要书面通知劳动者本人。3、2006年7 诉讼时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动合同产生的争议，用人单位不能证明 ...

10月17日起，原告有周六加班的行为。 3、原告申诉是否超过时效。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定：“在劳动 劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，被告向法庭举示了2006年7月至2007年6月原告的 ...

不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除 故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，文某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出 ...

不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除 故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，李某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出 ...

不予采信，对三全公司的该上诉意见，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除 故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，莫某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出 ...