之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 的上诉理由，因上诉人领取的工资不低于同期安阳市最低工资标准，被上诉人没有违反法律强制性规定，上诉人在工厂破产时领取了安置费。上诉人该请求没有证据支持，本院不予 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动 上诉理由，因上诉人领取的工资不低于同期安阳市最低工资标准，被上诉人没有违反法律强制性规定。上诉人该请求没有证据支持，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动 上诉理由，因上诉人领取的工资不低于同期安阳市最低工资标准，被上诉人没有违反法律强制性规定。上诉人该请求没有证据支持，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动 上诉理由，因上诉人领取的工资不低于同期安阳市最低工资标准，被上诉人没有违反法律强制性规定。上诉人该请求没有证据支持，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动 上诉理由，因上诉人领取的工资不低于同期安阳市最低工资标准，被上诉人没有违反法律强制性规定。上诉人该请求没有证据支持，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 的上诉理由，因上诉人领取的工资不低于同期安阳市最低工资标准，被上诉人没有违反法律强制性规定，上诉人在工厂破产时领取了安置费。上诉人该请求没有证据支持，本院不予 ...
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关系，本院应予以支持。 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告于2008年9月份得知原告未为其办理社会保险手续 第二条、第二十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原被告于2001年6月1日已经终止了劳动 ...
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日终止，合同终止到现在已达六年之久，申诉人现在提出仲裁要求，已超过申诉时效，因此，对申诉人王××的申诉要求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，裁定如下：一、申诉人王××的申诉请求不予支持。二、仲裁费由申诉人承担 ...
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争议仲裁委员会以被告要求的月平均工资1849.37元为基准裁决原告支付被告未签订书面劳动合同一倍工资，并无不当，本院予以支持。原告自2008年8月一直未为 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局 ...
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裁决生效后十日内支付申请人2008年2月至2008年8月期间因未与申请人签订劳动合同一倍工资7896元，支付申请人2008年9月至2009年9最低工资6600元 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为 ...
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