划手续，被告一直未给原告解决。2009年9月30日原告申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第X号申诉通知书，以原告超过 被告单位解决问题，但一直未得到解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告于2009年9 ...

除名的决定”。2005年8月7日，原告向长沙冶金机械厂出具报告，长沙冶金机械厂劳动人事处于2005年8月8日在该报告上载明：“经查实，黄某某同志已于 也超过仲裁的时效，故此，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下； 驳回原告黄某某的诉讼请求。 ...

安排，区政府根据有关政策研究增加区建设环保局环保监察职能，区人事局负责在编人员的人事手续办理，档案审核调档，区财政局负责搞好配合。2008年3月1日起， 元，办理“三金”手续的起诉。原审裁定是错误的。依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，上诉人主张的内容属于 ...

田某某函电联系，田某某也答应退赔，却至今未果。2003年12月16日原告向虹口区人事争议仲裁委员会申诉，因超过法定期限，被决定不予受理。原告不服，起诉来院，要求 也太高，要求适当减少，由两被告共同支付（略）元。由于双方各执己见，调解无效。 本院认为，双方对两被告返还原告本金（略）元，达成一直意见，与法 ...

就劳动争议事项直接向人民法院起诉，与法相悖，其应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。故对其诉请本院依法予以驳回。对于原告陈某丁提交之离职交接单，因该 民事案件予以处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款 ...

就劳动争议事项直接向人民法院起诉，与法相悖，其应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。故对其诉请本院依法予以驳回。对于原告陈某提交的离职交接单，因该 民事案件予以处理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第 ...

法定代表人张某，系该公司经理。 委托代理人郭某某，系该公司党支部书记。 委托代理人王某某，系该公司人事科长。 原告李某某诉被告周口市川汇区纺织品公司劳动 被告纺织品公司档案管理不规范，对造成登记错误负有一定责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十八条之规定，判决如下： 原告李某某与 ...

原告处工作。2010年3月30日，原告解除了与被告之间的劳动合同。2010年4月6日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动 明确告知可以自由择业的记载内容。 由于双方对上述争议意见不一，致本院调解不成。 上述事实，有原告提交的劳动合同及补充协议、裁决书、录音资料，本院调取的 ...

章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放 中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...