内为伊某某办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照沛县社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会养老保险费和失业保险费（伊某某个人缴纳部分应在上述 的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己 ...

某某的各项诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，应依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 社会保险费申报缴纳管理办法》的规定，如果梁某某认为核定数额有误，应向核定部门申诉，原审法院据此判决并无不当。梁某某称可随时解除劳动合同与本案无关，因本案 ...

协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定 申请理由不能成立，本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同 ...

协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定 申请理由不能成立，本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同 ...

协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定 申请理由不能成立，本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同 ...

协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定 申请理由不能成立，本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同 ...

协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定 申请理由不能成立，本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题，申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同 ...

协议，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定 申请理由不能成立，本院不予支持。 第二、关于本案所涉仲裁裁决的法律适用是否有误问题。申请人称其公司按照派遣合同的约定将劳务派遣工退回明珠公司是一种合同 ...

，但认为证据4，文件是《劳动合同法》实施前的，应该适用《劳动合同法》关于时效的规定。 被告新乡市电工电气设备厂提交的证据材料：1、原告申请仲裁 和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 ...

本院不予支持。3、由于被告与原告在2008年1月至5月未签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过某个月不满一年未与劳动者订立书面 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项，第四十七条、第八十二条、第九十七条，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...