在合同存续期间；证据四、医疗保险手册一份，证明被告的医疗保险费欠缴，根据《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动 六十四条的规定，被告不适用该条例；证据二、《企业职工工伤保险试行办法》，根据该办法第二十四条第五款的规定，企业仅支付一次性伤残就业补助金，这还是以 ...

、补缴各项社会保险。即：经济补偿金7611.57元（2008年1月1日《劳动合同法》实施前计算12个月，之后计算1.5个月）、拖欠工资4285.03元 ； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

行业污染整治工作方案》的通知及石门县政府办公室关于印发《石门县关闭小水泥企业工作实施方案》的通知复印件各1份，拟证明被告因政策调整原因被强制关闭的情况 的，按照当时有关规定执行。本案中，被告依法支付了2008年1月1日《劳动合同法》施行以后原告应得到的经济补偿，本院仅对原告要求支付2002年至2007 ...

元，被告还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：在判决生效 的事实相同。 本院认为：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六 ...

基数的，造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业 的二倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》是对劳动法律关系进行规范和调整的专门性法律，对劳动关系持续至该法实施后，所涉及的用人单位与劳动者的 ...

关系存续期间，未为原告缴纳失业保险费，依照《陕西省失业保险条例实施办法》第25条规定，单位和职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费的,在职工失业后计算失业保险 对此并未约定，故对原告的此诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条 ...

年2月参加工作，计算相应经济补偿金，并驳回原告要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。 被告闫某辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告应 工作年限应自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12 ...

年10月参加工作，计算相应经济补偿金，并驳回原告要求其支付《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的经济补偿金。 被告闫某辩称，根据《劳动法》的有关规定，原告应 工作年限应自1995年1月计算至2010年8月，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，1995年1月至2007年12月应发给12 ...

月15日，被告由原告的巷道承包人谢某丙招用从事井下采煤工作，双方一直未签订书面劳动合同，也未为被告办理任何社会保险。2009年6月28日上午11时左右，被告在 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六 ...

后，被告仍在原告处工作，原告亦按月向其支付劳动报酬，但自2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施至2009年8月原、被告终止劳动关系时，双方 、第四十七条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条，《湖南省实施办法》第九条之规定，判决如下：一、原告株洲湘江电焊条有限公司于本判决生效后十五日 ...