考勤形式。 案件审理中，原告称原、被告订立劳动合同时约定的岗位为物流，被告后来没有和原告协商就擅自调动了原告的岗位，原告于是没有去新岗位报到，因原 原岗位工作。原告认为原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经与用人单位协商，没有就变更劳动合同内容达成协议，故要求被告支付 ...

,380元；4、支付交通费7,123元；5、支付后续治疗费10万元。 审理中，原告变更第一项请求为被告支付2009年2月至2010年1月停工留薪期工资22,080 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告在被告处工作尚未满一个月即发生 ...

（以下币种均为人民币）3269.2元。2009年12月16日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还原告2009年4月16日至2009年11月 的约定，双方均因按照劳动合同的约定全面履行。原告称其已经和被告协商一致，采取通告的形式变更了劳动合同的相关约定，但被告对此并不认可，原告亦 ...

年6月28日，由于被告工作不符合要求，其书面辞退了被告。庭审中，原告变更了陈述，即认为被告自2008年3月26日至2009年4月30日间，由 。 2009年7月8日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付终结劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额、为其补缴2008年3 ...

，同时约定被告秦某为一线生产岗位及双方的权利义务。2009年5月20日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位商丘市丰源工业设备安装公司 》实施后，继续存续和履行，而被告是在2009年11月份，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉时以及在本案审理中提出解除劳动合同的，同时也未同原告 ...

同时约定被告董某某为一线生产岗位及双方的权利义务。2009年7月10日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位商丘市丰源工业设备安装公司 》实施后，继续存续和履行，而被告是在2009年11月份，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉时以及在本案审理中提出解除劳动合同的，同时也未同原告 ...

后，同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为 规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系继续存在。双方在事实劳动关系存 ...

解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决，对申请人的请求不予支持。 另 雇员手册》是2001年版，而在原、被告2009年签订的劳动合同中规定原告同意遵守被告所有规则和政策，包括《雇员手册》等规章制度，故本院对原告认为 ...

15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。2009年2月，被告调动原告岗位为销售部， 工资差额379元、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元、支付代通金3,500元、补缴2008年8月、2009年2月和4月的外来从业人员综合保险、 ...

15日的社会保险费。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,471.50元（按 月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资73,408元，支付2009年2月至3月的工资和饭贴6840元，支付2009年1月至3月 ...