工作。1999年12月原告与东安公司解除（略）。2000年1月原、被告建立（略）。2001年7月1日原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至x 年7月起领取养老金，并补发2010年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职 ...

被告处工作，此时原告和第一被告之前的劳动关系已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的 ，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第一被告与原告属劳务用工关系，无需对第二被告解除劳动合同的做法承担提前通知的法律义务，故原告要求第二被告支付代通 ...

本院认为，用人单位作出解除劳动关系决定的，对此承担举证责任。本案中，被告依据劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行为由解除与原告劳动 辩称原告主张2008年12月前的加班工资已超过仲裁时效，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...

被告单位的时间写成了2005年10月6日。被告出具的退工证明上劳动合同终止的时间和劳动手册上记载的时间不一致。原告遂向被告提出异议并要求赔偿， 通知浦某不再续签劳动合同，原告家属提出医疗期异议，故某包装厂顺延劳动关系期限。某包装厂于2008年2月26日出具《上海市单位退工证明》给原告，与原告终止劳动 ...

；支付终止劳动合同一次性医疗补助金、就业补助金65,840元；支付2007年5月23日至2009年7月23日停工留薪待遇差额19,500元；支付解除劳动关系 。在劳动者患职业病未向用人单位提供劳动的情况下，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同，法律并无明确规定，原审法院判令上海大地木业有限公司支付王 ...

遭被告拒绝。2008年9月15日，原告再次提出签订劳动合同，被告于2008年10月28日终止与原告的劳动关系，原告工作至2008年10月28日。据此，要求 。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年10月6日离开被告处，被告 ...

，但原告不服从调动，被告依据就业规则的规定解除与原告的用工关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张 年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当 ...

日至2009年12月31日，变更原告每月工资为960元。2009年3月31日，被告解除与原告的劳动合同。2009年3月12日，原告向上海市杨浦区劳动争议 满退休年龄，根据双方约定，双方劳动合同终止，则自此始至2009年3月31日，双方之间系特殊劳动关系。由此，原告主张解除劳动合同的经济补偿金，无依据， ...

作出必要的调整。基于上述情况，原告在被告处的职位被母公司撤销。被告与原告协商解除了劳动合同关系。原告在被告处工作年限有14年。根据《职工带薪年休假 为甲方，原告为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、人力 ...

原告安徽省宁国某食品有限责任公司 被告孙某 原告安徽省宁国某食品有限责任公司与被告孙某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员邵云娟独任审判，公开 ，应当订立劳动合同而未订立，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前三十日通知被告解除劳动关系，故其应向被告支付相应的代通 ...