工资差额x元，赔偿精神损失费x元。 原告程XX提交如下证据材料： 一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系。 被告上海 日的劳动合同二份，证明双方劳动关系的延续，及被告不存在违法解除双方劳动关系的情况； 二、个人帐户缴费明细表，证明被告于1996年起按照国家规定为 ...

张某某，职务董事长。 委托代理人丁某某。 委托代理人傅某某。 原告过某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月31日向本院起诉。本院受理后，依法由 6月的工资，缺乏事实根据及法律依据，且已经超过某法律规定的保护期限，对于原告的请求，本院不予支持。庭审中，原告对其于1985年辞职一节事实的陈述 ...

年3月25日成立，而其提供的劳动合同载明的签订日期为2007年1月10日，两份证据在公司成立日期与签订合同日期上存在明显矛盾，原告对此既无合理 十七条、第十八条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，判决如下： 被告中华A财产保险股份有限公司上海分公司于本判决生效 ...

元的义务，并请求法院判令被告赔偿原告经济损失8,000元。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪 6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及促销员投诉其 ...

被告牛某青、被告安阳文臣公司对被告李某乙应付的劳动报酬承担连带责任，无法律依据，不予支持。关于原告张某丁在务工期间受伤赔偿问题，张某丁在务工时受伤 ，导致判决错误。《判决书》推定按同一价位即每平方米24元，没有事实根据，应按合同约定价格算工程款。且称张某丁受伤事实严重失实，导致判决错误。承建方罚款应由 ...

撤销一审判决。其主要理由是，1、虽然赵某某在华宏公司工作期间一直没有签订劳动合同，但双方之间存在我国劳动合同法规定的事实劳动关系。上诉人为华宏公司工作 存在的只是加工承揽关系，而不是劳动合同关系。被上诉人已经按照当时双方约定的加工报酬进行了支付，不应再给予上诉人任何赔偿。请求二审法院依法驳回上诉人赵 ...

人身损害赔偿承担责任，车辆的保险公司也应承担赔偿责任。 被告金诺公司辩称：本案是雇员人身损害赔偿案件，张俊杰未与金诺公司签订劳动合同，我公司不应当被告。其他答辩意见 》第十一条、第十七条、第十八条之规定，判决如下： 一、被告卓某某于判决生效后十日内赔偿原告张某某、康某人民币x.80元。 二、驳回原告张 ...

月份的经济补偿金及补助费5000元；7、承担本案诉讼费用。 被告XX公司辩称，首先，被告与原告之间的劳动合同不是提前解除，不应支付“未依法提前通知解除劳动合同 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案 ...

，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...

，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...