27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表中离职原因一栏填写为“辞退”，表末有格式声明“本人自离职 。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录 ...

27日，原告填写了《员工离职表》并经被告相关管理人员签字批准，双方劳动关系于当日解除，该表中离职原因一栏填写为“辞退”，表末有格式声明“本人自离职 。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录 ...

。 以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、 ％额外经济补偿金12305.25元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未 ...

月25日止。用工单位为被告嘉陵公司。双方约定劳动者离开用人单位的工作单位，应在两天以内到万友公司办理终止和解除劳动合同手续；合同还约定了社会养老保险的缴纳， 万友公司于2009年2月26日向某告发出《解除劳动合同通知书》等事实均属实。原告与被告万友公司关系存续期间，被告万友公司按时发放了工资和加班工资 ...

工程维护维修等)交由岳阳市湘临饮食有限责任公司管理。被申请人没有向申请人作出解除《劳动合同关系通知书》。2011年1月1日，申请人向公司负责人请病假，至 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和 ...

合同中第九条第三款的约定从2009年5月15日起与祝XX解除劳动合同，并将该通知书向祝XX邮寄送达。祝XX于2009年7月7日向重庆市X区劳动 的该意见不予支持。关于被告傲伟公司与原告解除劳动关系是否属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 ...

情况也较为普遍，故对该证据，本院予以认定。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并应当公示或向劳动者告知 ，原告作出解除劳动合同通知书，以被告出现劳动合同法第某十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后 ...

劳动合同通知书》、《工资表》；被告重庆某劳务有限公司提供的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《工资表》，《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料 额外支付一个月工资（代通知金）的诉讼请求，予以支持。代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2699元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告未 ...

11月12日进入被告公司，并根据被告的工作需要从事工作，2010年8月31日被告单方解除劳动关系。2010年5月10日之前被告一直未与原告订立书面劳动 的社会保险金必须按时足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日 ...

合同法》、《324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法》向万某出具了“解除劳动关系通知书”，并于2011年8月17日电话通知万某来单位办理手续和 下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除劳动关系符合《劳动法》第 ...