问题，该协议免责部分，违反有关劳动方面的法律法规的规定，属无效协议。其辩称理由不成立，不予采纳。原告因工受伤，原告提出解除劳动关系，应予准许。被告应按照规定给予 应支付给原告款x元。据此，原审法院判决：一、解除原、被告之间的劳动关系。二、被告向原告支付各种赔偿金计款x元，于本判决生效后十日内付清。二、 ...

解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动合同的。二、一审判决中计算的双倍工资中未计入绩效工资，绩效工资应当双倍给付并支付 不予报销通讯费、交通费是迫使我方与其签订双方合意解除劳动关系的协议，并不是我方未进行报销。五、我方的医疗费的25%赔偿金，天嘉公司应当支付，一审不予支持违反了 ...

元。被上诉人违反协议，存在乱价行为存在过错，不符合《劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定的经济补偿条件，判决上诉人支付被上诉人赔偿金1650元不 公司称被上诉人李XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险 ...

开除通报，应当予以撤销，XX公司以此为由单方解除了与周XX的劳动关系，XX公司依法应当按经济补偿的二倍标准向周XX支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动 称被上诉人周XX是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险 ...

愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等。原告在会议签到表上签名。3月30日被告向 争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额2880元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额9953元；3、支付未提前30日通知的解除 ...

不愿搬迁的员工，经协商不能达成变更工作地点协议的，被告将在一个月后与其解除劳动关系并支付经济补偿金等。原告在会议签到表上签名。3月30日被告向原告 争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额x元；3、支付未提前30日通知的解除 ...

年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工 的其他劳动权利义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。被告虽否认与原告间存在劳动关系，但未就其陈述提交证据。 ...

比例3%，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】X号文件《关于违反和解除劳动 提出仲裁，请求：1、请求撤销《解除劳动合同协议书》，并将该协议裁定为无效协议；2、补发1995年度拖欠的工资、经济赔偿金x元及15年定期利息；3 ...

在神通公司务工，工作为停车场门卫。2007年12月双方解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，郭某某与鹏劳公司签订劳动合同 某某与其解除劳动关系，但在仲裁期间，鹏劳公司在2009年3月20日仲裁结束才书面通知与郭某某解除劳动合同关系；2、对于按年限支付550元赔偿金某事， ...

负责为被申请人办理解除劳动关系及档案转移手续。二、本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人违约金x.10元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。 。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《 ...