外，被告还额外补贴原告外派工资1000元（扣除养老、医疗保险个人负担部分外实发780元）。2010年5月1日后原告长期违反劳动合某不到岗上班，被告仍给 某、公某、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合某具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合某约定的义务。 第三十条第一款用人单位应当 ...

双方劳动关系自2006年11月建立。我在工作期间尽职尽责，认真完成单位交付的工作任务，不存在违反劳动合同的行为。原告在2011年8月2日向我发出解除劳动合同 合同，双方应当按照劳动合同约定的期限履行合同。 关于2011年6月26日至8月2日的工资问题。某重庆公司2011年6月、7月向林某实发工资金额已 ...

和2010年9月工资实际的发放情况，不能证明鲁某应发工资数额和工资标准。其次，鲁某在职期间，金易格公司并未与鲁某签订书面劳动合同或对鲁某工资标准进行书面 工资标准问题。金易格公司作为用人单位，应就劳动者月工资标准进行举证，该公司虽然提交了鲁某认可的转账清单，但该清单不能证明鲁某应发工资数额和工资标准。 ...

与被告签订劳动合同、缴纳社会保险。2011年11月22日，被告又单方面向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动关系，并给予工伤补偿。自被告受伤之后我单位一直积极为 至劳动关系解除时双方未签订书面劳动合同，原告应当自2010年11月23日起向被告支付双倍工资差额。故本院对原告主张的不需向被告支付双倍工资差额 ...

的样本上‘潘某’的签名字迹不是同一人书写形成”。 另查明：2009年5月至6月，根据原告的陈述和提供的工资折，原告实发工资为500元、492.80 股份有限公司一分店的一名夜勤防损残疾员工，于2007年11月23日开始履行劳动合同，从2009年年底以来，因分店人员减少，工作量增加，经常停休。2010年 ...

，经双方协商一致同意解除2008年5月26日签订的劳动合同，单位已结清其所有劳动工某报酬，今后双方不存在任何劳动争议。同日，格非视频公司（甲方）与石某 使用应届毕业生户口进京指标所必须履行的程序。在应届毕业生的接收手续办理完毕后，格非视频公司本应依法与石某签订劳动合同，建立劳动关系。现格非科技公司在石 ...

一审法院经审理认为：关于某案是否属于某民法院的受案范围的问题。本案系劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照《最高人民法院关于某理劳动争议案件 已安排陆某工作，故天佐公司作为用人单位应当承担举证不能的法律后果。且天佐公司与陆某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费以及陆某欠缴社保费 ...

法院经审理认为：关于某案是否属于某民法院的受案范围的问题。本案系劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照《最高人民法院关于某理劳动争议案件 身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费以及陆某欠缴社保费个人部分、欠缴水电房租和卫生费进行过结算，但其中并不包括陆某主张时段的生活费，不影响陆某在 ...

一审法院经审理认为：关于某案是否属于某民法院的受案范围的问题。本案系劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照《最高人民法院关于某理劳动争议案件 安排陈某工作，故天佐公司作为用人单位应当承担举证不能的法律后果。且天佐公司与陈某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费、独生子女费以及陈某欠 ...

上和名誉都有。公司准备向他索赔。二、原裁决证据认定不充分。原告公司从来没有表示不发他工资，只要求当事人把在公司合作期间所有的事情善后工作做好。 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，本案中关于某告至今未支付给被告的 ...