十日内被申请人为申请人办理自2008年5月至2010年元月之间的社会保险手续，并缴纳单位应缴部分的费用（具体数额以劳动保障部门核算为准）；五、本裁决书生效之日 故法院解除双方劳动关系。2009年1月、2月、6月因为春节放假及停产等原因造成朱某某未出勤，朱某某在此期间的工资太和公司应按荥阳市最低工资标准 ...

延长时间的加班，也有双休日的加班。2008年12月至2009年11月期间，被告支付原告加班工资分别为：2009年4月284.60元、5月125.30元、6月 签字予以认可，没有签字的不予认可，但不能证明申请单上的时间原告是在单位工作，放假通知一份没有公章不予认可，其余3份认可。被告提供了2009年7月 ...

考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来员工的生活成本。现 被告的工资由基本工资、医药费、双休加班费和晚加班费等构成，基本工资是按照上海市最低工资标准。单位上班时间是冬季从早7点20分到11点30分，下午从12点 ...

天，被告于2008年春节放假11天，原告认为扣除法定节假日和休息日后多余的4天，是补休年休假，但被告扣除了该期间的工资。原告要求被告支付2008年 原告工资标准，被告应支付原告2008年未休年休假工资183.91元。 三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬 ...

被告给付原告经济补偿金x元并给付额外经济补偿金x元（按2005年度焦作市职工平均工资每月913元，计算12个月，乘以2，额外经济补偿金为上述经济补偿金的 查明，二原告与福利综合厂劳动关系存续期间，福利综合厂未给其交纳任何劳动保险费。1995年1月-2006年6月，单位为本厂其他职工交纳的养老保险金为 ...

解除或终止劳动关系的书面通知。被告于2006年1月15日后即放假，员工均只发放了半个月的工资。原告在被告处尚有2005年12月1000元，2006年1 仲裁委即以超过时效为由，做出了不予受理案件通知书。被上诉人在诉状中自己陈述在我单位工作到2006年2月19日（原审认定是工作到2006年1月15日）， ...

事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排李某某放假，但仍应足额发放相应工资给李某某。缔日公司因电源线车间停产，调整李某某的工作岗位， 100元及仲裁费180元。 上诉人李某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在 ...

是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排贺某某放假，但仍应足额发放相应工资给贺某某。缔日公司因电源线车间停产，调整贺某某的工作岗位， 100元及全部仲裁费用。 上诉人贺某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在 ...

是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排董某某放假，但仍应足额发放相应工资给董某某。缔日公司因电源线车间停产，调整董某某的工作岗位， 100元及全部仲裁费用。 上诉人董某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在 ...

享受社会保险和福利的权利。王××于1982年10月经被告招收为下属企业集体工人，期间一直在该企业从事工作，虽然该企业于1997年被工商部门吊销营业执照，但 吊销营业执照的时间为双方劳动争议发生的起点。另外，作为长期放假在家的职工的王××对于其工作单位被工商部门吊销营业执照无从知晓，那么，劳动争议的起算 ...