限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中予以解决。某某店在解散清算中已 的仲裁时效，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...

依法提起仲裁请求。洛阳理工学院与李xx之间存在长期劳动关系的事实，属无固定期限劳动关系应受法律保护。李xx申请劳动仲裁，系其依法应享有的权利，而洛阳理工学院 继续认定是错误的。如执行这个裁决，李xx己经变相等同于政府财政全供事业单位人员，退休也将由政府财政供养，这与其非在编职工的属性截然不同。其次，非 ...

依法提起仲裁请求。洛阳理工学院与王xx之间存在长期劳动关系的事实，属无固定期限劳动关系应受法律保护。王xx申请劳动仲裁，系其依法应享有的权利，而洛阳理工学院 继续认定是错误的。如执行这个裁决，王xx己经变相等同于政府财政全供事业单位人员，退休也将由政府财政供养，这与其非在编职工的属性截然不同。其次，非 ...

劳动合同。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，焦作市劳动争议仲裁委员会做出焦劳仲字（2009）第X号仲裁 不让原告上岗；（7）、通知信一份，证明被告让原告去上班，但原告去被告单位后被告却又不让原告工作；（8）、焦劳案仲字（2009）第X号 ...

熊某向衡阳工行递交报告要求交纳养老保险等社会保险金并支付待岗工资，被遭拒绝。2010年11月份熊某申请劳动仲裁，2011年6月22日，衡阳市某动仲裁委员会 ； 2、工行（2000）X号自谋职业文件，用以证明依文件规定员工可自愿与单位解除合同； 3、熊某自谋职业报告，用以证明2000年10月份熊某向衡阳 ...

所作出的舞仲案字（2011）X号裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁。 2、原告单位2002年1月至2010年12月31日每月工资表各一份，证明 鉴定委员会作出伤残等级鉴定，认定被告所受损伤构成三级伤残。被告以原告为被诉人为主体向舞阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年6月13日，舞阳县劳动争议 ...

张家界奶业有限责任公司为田某某发放了工作证。 原被告双方解除劳动关系后，田某某向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除 待遇系劳动者应享受的法定权利，只要未缴纳失业保险费的客观事实存在，用人单位就应赔偿劳动者的失业保险待遇损失，故原告要求不予支付被告失业保险待遇损失 ...

奶业有限责任公司的管理，直接从公司领取工资。 原被告双方解除劳动关系后，郑某某向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除 待遇系劳动者应享受的法定权利，只要未缴纳失业保险费的客观事实存在，用人单位就应赔偿劳动者的失业保险待遇损失，故原告要求不予支付被告失业保险待遇损失 ...

现已审理终结。 原告诉称：原告于1983年10月到被告处工作，1993年由于单位经营不善，原告在家待岗。待岗初期原告还能每月领取30元生活费，自1995年5 号文件”处理不公，应当自1999年3月24日起申请劳动仲裁。而原告直到2010年10月14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的 ...

现已审理终结。 原告诉称：原告于1979年11月到被告处工作，1993年由于单位经营不善，原告在家待岗。待岗初期原告还能每月领取30元生活费，自1995年5 号文件”处理不公，应当自1999年3月31日起申请劳动仲裁。而原告直到2010年10月14日才申请仲裁，已超过法律规定的申诉时效。对于原告主张的 ...