，证据3中部分职工没有签字，证据4不能证实被告证明目的，但是恰恰证明被告违法解除合同支付经济补偿金标准； 第三组证据中：证据1只是一个意见，证据2 复查（2009）X号信访事项复查决定书，认为对原告人提出的信访事项，处理单位是按照有关文件规定办理的，维持处理意见。河南省人民政府信访事项复查复核委员会于 ...
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，证据3中部分职工没有签字，证据4不能证实被告证明目的，但是恰恰证明被告违法解除合同支付经济补偿金标准； 第三组证据中：证据1只是一个意见，证据2 复查（2009）X号信访事项复查决定书，认为对原告人提出的信访事项，处理单位是按照有关文件规定办理的，维持处理意见。河南省人民政府信访事项复查复核委员会于 ...
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的劳动权利义务内容，原告的职位层级为C级。 3、解除劳动合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。 4、签呈和会议记录一组、 15日以后的工资和补缴此后社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 浮动年终奖金非固定薪酬，是用人单位根据员工年度工作表现，给予具有出色工作表现和突出工作业绩员工的 ...
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吸烟的事实。被告辩称只有二名证人出庭作证，二证人系原告的负责人，在场的员工蔡某、王某、范某为何某有出庭作证，所以对于某名证人证言， 休年休假工资105.74元； 五、原告某某科技有限公司要求判决不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51元的诉讼请求，予以支持。 负有金钱给付义务的当事人 ...
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原告“严重违反用人单位规章制度”为由与原告解除了劳动关系，并向原告发放了新乡神马正华化工有限公司神马正华字（2008）第X号文件〈关于解除公司员工吕某甲 ，被告提出劳动合同法第三十九条有第二款，被告通知让原告15日内办理手续不违法。 围绕第一个争议焦点，被告新乡神马正华化工有限公司提交的证据材料是：1 ...
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某某的工资，属违法行为，依法应全额支付。 2、关于刘某某是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是 3、关于公积金的问题。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司设立公积金制度的目的是鼓励员工长期忠诚地为其服务，即该制度是建立在双方存在劳动关系的基础上的， ...
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了林某某填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为用人单位的华兴公司， 。三、原审法院认定事实清楚，适用法律正确。由于双方劳动合同未到期，华兴公司违法解除双方的劳动合同关系，理应赔偿林某某经济补偿金和额外经济补偿金。原审法院对此处理 ...
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履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件 ...
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履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件 ...
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履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件 ...
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