酒店客房部工资表，欲证明证人韦国翠是中旅酒店的员工，中旅酒店支付了工资及加班费。5.2005年6月份员工加班工资表，欲证明由于添丰公司没有按时履行洗涤义务， 过异议。故中旅酒店认为添丰公司不按合同约定的时间交接布草导致其员工加班的主张缺乏事实基础。中旅酒店提交的员工韦国翠的证人证明，因韦国翠为中旅酒店 ...

：李某甲雇佣四被上诉人作为其经营的“百胜”快餐店的员工，应当按照劳动法的有关规定，安排四被上诉人的工作时间及休息时间。但李某甲长期要求四被上诉人延长工作时间(每天 一、与李某甲约定条件包吃每月800元或500元工资，此条件是正常工作时间工资，并未包括加班时间工资；二、李某甲认为梁某某第一个月为学徒工资 ...

，合兴公司应向邹浩贤支付的这段期间星期一至五延长工作时间的工资和法定休息日的加班工资为5710.72元。关于邹浩贤所提出的法定节假日上班的情况， 贤发出了上班通知书。对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其 ...

天×15天×3倍=3029元，因从其提供的月薪酬的证据可以证明，一嘉服装店已发放给李某每个月的加班工资，故李某要求一嘉服装店支付每月2天休息日加班工资的2 月工资底册四份，欲证明被上诉人在上诉人处上班时间从2008年9月至2010年6月4日；2、上诉人的员工林某某的工资表，欲证明林某某是上诉人的员工。 ...

施行的劳动人事管理制度规定：本公司员工的薪资由工资、奖某、考核工资、加班工资和加班补贴及各项补贴组成；节假日加班工资按照40元／天、公休日加班 94天+(64.36—30)元／天×71天=6609.4元。 关于每月加班补贴定额180元，因劳动者每月加班时间应以实际发生为准，不可能定额确定，且该180元 ...

被告于2007年11月正式注册，原告工资为x元，离职前平均12个月的工资为8900元。原告入职四年多时间，经常加班，有时还要熬夜，每天上班11小时以上 被告的前员工，与被告有利害关系，本院对证人证言不予采信。原告主张加班费，则应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告提供的证人证言、加班邮件及工作周报等 ...

某某到银座商城上班，岗位是后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为1000元。当月蔡某某领取工资846.67元，2008年11月—12月蔡某某月工资标准为 材料，但银座商城拒不提供，故其应承担不利的法律后果；应当按照蔡某某所提交的签到签退表计算加班时间，蔡某某提供的证据不能证明延长其工作时间 ...

甲等四人招入时间及奖金1000元。8、仲裁卷第90页-91页，许连超证明1份及其身份证复印件1份，证明刘某甲等四人每周六加班及2008年未签订 ）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及工资差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政 ...

加班工资。其中，1995年1月1日前，相关法律、行政法规没有就职工工作时间及节假日的加班工资作出规定。1995年1月1日至2007年12月1日，金河 时效。2007年12月1日以后，金河宾馆每月向高某支付150元加班工资。《金河宾馆临时员工工资标准及相关待遇执行规定》明确规定锅炉班和维修班的加班工资 ...

；3、支付原告2009年9月13日至2010年6月6日期间法定节假日、双休日加班工资3584元；4、支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3400元；5、承担本案 向本院提供了证人王建华、胡永强到庭作证，但证人王建华对于原告入职的时间及签订劳动合同的情况陈述前后不一，而证人胡永强与被告亦存在劳动纠纷，与 ...