社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02年至2008年共计加班63天。 数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持；双方其他上诉理由均缺乏事实与法律 ...

年元月1日原、被告签订的人身保险个人代理合同的事实。 证据8工资发放表1份，证明欧某乙工资待遇发放的事实。 被告欧某乙辩称，被告于2004年11月经人 凭证，足以说明原、被告之间存在劳动合同关系。由此可见，原、被告之间是一种公司与员工管理关系，不是保险法中所规定的保险代理关系。被告欧某乙是在原告授权的 ...

属在职离岗待退人员。休息期间应腾飞学校所聘，到该校任教。其工作安某、工资待遇等均由腾飞学校负责，安某某与腾飞学校之间是否存在劳动关系为本案所争。腾飞 本身是有固定工作的在职教师，在腾飞学校兼职期间仍然享受原单位的在职待遇，安某某不是腾飞学校正式员工，双方是一种劳务关系，而不是劳动关系。安某某在受聘期间 ...

浮动工资制度的通知》，决定在企业中实行劳动考核浮动工资制度，将员工工资分为固定工资和浮动工资两部分；固定工资按月定额发放，在总工资中每人每月提取200元为 年3月25日签订一份《协议书》，约定甲方同意在承包以前承诺给职工的福利待遇，其中包括每月发给职工的200元生活补贴，由自己解决，对乙方不适用，而是 ...

日进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004 关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法解决。双方有签订书面劳动合同却不明确工资待遇，对此卡斯丹公司应负主要责任，故张某甲主张其工资每月 ...

煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740元。 被告程 因被告x煤矿属于乡镇集体企业，由于政策等原因，其无法为包括原告在内的员工办理包括养老保险在内的社会保险，因此，原告起诉x煤矿要求赔偿养老保险损失不 ...

煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740元。 被告程 被告xx煤矿属于乡镇集体企业，由于政策等原因，其无法为包括原告在内的员工办理包括养老保险在内的社会保险，当然更谈不上补办养老保险，因此，原告起诉xx ...

。 原告余xx与被告重庆市xx煤矿（以下简称xx煤矿）、被告程xx养老保险待遇赔偿纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员初攀东适用简易程序公开 的主要内容为由被告重庆市xx煤矿一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费 ...

某甲承担。 赵某甲辩称，1、其春节期间的加班费没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度 上班，且没有发放春节期间的加班费。郑州新东方培训学校称，周某涛原系其单位员工，从事保安工作，因患传染性疾病不适合学校工作而离开单位；周某涛说每天工作 ...

另查明：被告于2009年2月开始在原告处工作，至受伤前其月平均工资为1392.37元。原告未为被告参加工伤保险。 本院认为：被告遭受工伤， ：医疗费x.32元、护理费6147.40元、住院伙食补助费2100元、停工留薪期待遇x.96元、一次性伤残补助金x.70元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性就业 ...