改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 提供相应证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与 ...

服务局、失业保险管理服务局审核确定得数额为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。2010年2月2日，原告以“由于本人另有发展需要，还有对 引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告 ...

改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的 改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求 ...

，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 工作日计算；4月份，被告实际工作11天，原告也应按此计算被告工资。被告在仲裁委主张的工资差额及仲裁委裁决的金额，均少于原告实际对被告扣发的金额，被告 ...

按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员 ...

单。2、原告处工资规则规定，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月 合同法》施行之日存续，于《劳动合同法》施行后解除，故其经济补偿金依法应分段计算。对2008年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于上海市 ...

日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资， 会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照姚某某每月2,971.75元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付姚某某解除劳动关系经济补偿金2,971 ...

休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 陈某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009年2月份成品员工考勤原件。陈某称该考勤 了证人证言。证人均出庭接受质证，对陈某的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与陈某提供的书面 ...

”等栏目构成。在唐某某仲裁案件中，唐某某还提供了自己制作的2008年12月份成品员工工资汇总，上面列有本案李某乙的名字，载明李某乙底薪1,500元，当月 年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，李某乙工作至2009年2月8日， ...