费用；5、《专利权终止通知书》，证明涉案专利终止的时间；6、《审查业务专用便函》，证明国家知识产权局已通知被告涉案专利不能变更；7、原告员工刘建斌、仲崇 号《实用新型专利证书》，专利号为（略）.9。 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方经协商就 ...

与供销社解除劳动合同，并遭供销社工作人员殴打。报警后，供销社将解除劳动合同通知书交付其，但拒绝撤销与其签订的解除劳动合同。焦作市劳动争议仲裁委员会对此不予 计划和还款协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁某按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对 ...

做出不公正的裁决。三、原裁决程序严重违法。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁文书送达给原告的情况下缺席裁决，裁决书也没有送达原告方签收，严重 ，人才招聘方面的事情最后做决定的都是公司老板。2011年8月28日被告离职的时候已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告 ...

日至2009年12月16日期间，被告作为原告员工，曾13次向原告借款，金额共计x元。被告擅自离职后并未归还该笔借款。故诉至法院要求判 提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

到××研所工作。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动关系。 黄××与 ，09年总额为x元，年底x元”的字样。黄××称该条据系××研所发给员工的2009年的奖金依据，其与××研所解除劳动关系时，“年底应得的x元 ...

工资为1694元。 4、事业单位统一收据，证明被告在2009年3月安排公司员工进行尘肺及结核病检查，未查出任何问题。 经质证，被告对原告提供的证据 ，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除通知书张贴在公司公告栏内。2010年8月 ...

的相关情形：未经公司书面批准从事第二职业；采取行动危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失的。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同解除通知书、2009年4月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表、证人 ...

款的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工。 七、特快专递邮件详情单、特快专递邮件收据、违约金赔偿函件和回函各一份，证明被告 1日至2009年5月3日间到原告处办理交房手续。三被告自认在原告通知书约定的办理交付日后收到上述信函。 2009年5月13日，原告向三被告发出《交 ...

月进入被告公司从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同。2009年11月4日，原告离职。被告未替原告缴纳2007年11月至2009年5月和2009年9月至11月 曾多次要求原告签订劳动合同，系原告不愿意签，并提供了一份通知书、三份证明和其它员工的劳动合同，原告对被告提供的上述证据不予认可。本院认为，被告 ...

年2月2日原告向被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝 期间，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除 ...