额外赔偿金965元、2009年3月26日至同年9月11日期间的双休日加班工资差额864元、2009年4月清明节加班费128元。同年11月30日，仲裁委作出 双休日加班工资的相应差额。至于双休日加班时间，因原告通常实行工作4天休息2天、每个工作日工作时间为12小时的工时制度，难以按正常的工时制度计算。故 ...

小时、7月46小时、8月42小时、9月44小时、10月30小时，故被告应以原告基本工资+考核工资+工龄工资总和的70%为标准计算150%向原告支付 任某2007年7月至2008年10月24日期间的制度工作日延长工作时间加班工资6,805.53元； 四、原告任某要求被告上海某有限公司支付违法解除劳动合同 ...

，可以根据实际情况灵活安排周休息日；本案中，被告拖欠原告2008年6、7月份工资双方一致认可为1479.18元，被告应予支付；原告要求支付相应利息，于法无据， 56小时，超过16小时，也没有给上诉人安排周休。上诉人节假日工作应该按7天给上诉人支付加班工资，原审按3.5天计算，把福利、补贴认定为节假日 ...

月13日原告付某某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付某班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 是对原、被告实行综合计算工时工作制度的追认。原告付某某每天工作未超过8小时、每周工作不超过40小时，显然不符合加班工资的条件，被告江津分公司 ...

5月13日原告况某向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 是对原、被告实行综合计算工时工作制度的追认。原告况某每天工作未超过8小时、每周工作不超过40小时，显然不符合加班工资的条件，被告江津分公司在 ...

工作时，王某某曾说过他到市场后每年能挣４万，他便以这个标准计算认为王某某还欠他４万元工资，并向王某某索要，王某某拒绝。他一听挺生气就说了句：“ 事，想多一事不如少一事，就到附近别人家准备看看竞标的结果。大约过了1个小时左右，看见张某某和张某某从村委会走出来，之后村委会门口那几个陌生人就先后上车离开了。 ...

工作时，王某某曾说过他到市场后每年能挣４万，他便以这个标准计算认为王某某还欠他４万元工资，并向王某某索要，王某某拒绝。他一听挺生气就说了句：“ 事，想多一事不如少一事，就到附近别人家准备看看竞标的结果。大约过了1个小时左右，看见张某某和张某某从村委会走出来，之后村委会门口那几个陌生人就先后上车离开了。 ...

超时工作折合55.80天（625天÷7天/周×5小时÷8小时/天），按被告岗位工资1400元/月计算日工资为66.92元（1400元÷20.92天）。 手续。被告返还原告2004年1月至2008年5月17日期间发放至被告工资折中的各项社会保险费，包括原告应承担部分和被告个人应承担部分的各项社会保险费； ...

符合法律规定。退一步讲，即使按第一种工时工作制计算，由于被上诉人每天工作不超过六个半小时，其加班工资共计（略）．19元，而上诉人共付给 10月1日至2000年11月30日的休息日328天及法定节假日27天的加班工资及经济补偿金。 以上事实，有上诉人与被上诉人订立的“劳动合同书”、被上诉人2000年5月 ...

工资实际是固定包月工资制。同理，另外三人的工资也应该如上计算。三、一审判决认定四被上诉人每日工作13小时错误。李某甲已在原审起诉状中详细列明四 。对于加班问题，由于被上诉人属于不定时工作(被上诉人在一审时当庭确认)，因此，双方约定工资时包月制，即包月工资，只做午饭和晚餐，工作时间不存在每天工作13小时 ...