自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，某公司应当支付伍某2008年2月至2008年12月 的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

社保补贴政策。2011年6月23日，原告在工某中和车间领导发生争执后离开岗位。自2011年6月24日至2011年7月15日未上班。被告遂于2011 除名，终止双方劳动关系，并将除名决定以特快专递的方式送达给原告。此后，原告提出仲裁申请，要求裁决由被告返还培训押金100元、支付2011年6月工某929元 ...

胡某在其单位工作九个月，应按实际工作天数给付其未休假的工资补偿。关于原告胡某给付加班工资一节，因其未能提供相关证据证明，本院无据认定。 原审法院判决： 的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

及举报结果不详；对证据4这些票据是2007年至2011年四年多的票据，部分票据与本案无关，购买古筝的费用、电脑培训费用、英语培训费、新华书某的 （其中生活补贴300元、岗位工资720元、薪级工资703元、绩效工资370元、职务补贴280元、物价补贴333元）。2011年5月份的工资1933.6元（实际 ...

要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，李慧玲综合店未调整刘蓉工作岗位，刘蓉继续从事收银员工作。2010年7月6日，李慧玲综合店以刘蓉在任职期间 合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，应当向刘蓉每月支付二倍的工资x元（即从2008年6月21日至2009年4月21日止期间11个月 ...

，该公司于2008年7月3日与你解除劳动关系，并支付了你工作期间72天的工资报酬。在调查中发现，你在该公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同， 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于劳动关系和劳动合同，该院认为，劳动合同是用人单位和 ...

的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

占地村的劳务工，安玻公司给侯某某开具了押金条、发放了编号为x的工资卡，最初与侯某某建立劳动关系的是安玻公司。2、侯某某进入安玻公司是1993年，而安 实质上是一个单位，且侯某某自进入安玻公司十几年来一直在同一岗位工作，工资编号一直沿用进厂之初的编号，侯某某有理由相信安彩高科与安玻公司之间权利义务关系的 ...

占地村的劳务工，安玻公司给牛某某开具了押金条、发放了编号为x的工资卡，最初与牛某某建立劳动关系的是安玻公司。2、牛某某进入安玻公司是1992年，而安 实质上是一个单位，且牛某某自进入安玻公司十几年来一直在同一岗位工作，工资编号一直沿用进厂之初的编号，牛某某有理由相信安彩高科与安玻公司之间权利义务关系的 ...

占地村的劳务工，安玻公司给彭某某开具了押金条、发放了编号为x的工资卡，最初与彭某某建立劳动关系的是安玻公司。2、彭某某进入安玻公司是1992年，而安 实质上是一个单位，且彭某某自进入安玻公司十几年来一直在同一岗位工作，工资编号一直沿用进厂之初的编号，彭某某有理由相信安彩高科与安玻公司之间权利义务关系的 ...