1月至同年5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的基本工资为 最低月工资调整为960元，原告自该月起将被告的工资结构调整为基本工资960元，将被告岗位工资中的120元计入基本工资中，并于2008年5月5日公布了 ...
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建筑面积、改变建筑标准、改变使用功能及结构类型等，招标人与承包商另行办理洽商，调整合同价款；设计要求不允许冬季施工的工程项目可以按照规定处长合同工期。本工程抗震 部分而提交分包资质报审表，存在现场管理人员与报检个人岗位证书不符、技术单位未报验个人岗位证书等问题。 同年6月8日，六十八工程处与石化研究院 ...
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被调到人事部前每月的平均工资为1641.39元，调到人事部后，虽然李某某对工作调整无异议且上班，但容声公司无证据显示除了告知李某某对其工作作出调整外， 在合同期内，容声公司按企业确定的分配形式支付李某某的工作报酬。因此，工作岗位的变更会导致工资的相应变更，对此，李某某没有理由不清楚。李某某主动提出辞职 ...
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2月28日被停职反省，二月份的工资已足额支付。根据劳动合同的约定，其单位有权对原告的工作岗位进行调整。其单位于2011年3月6日对原告调整工作岗位 在加班的主张与客观事实不符，同时其所担任的电工工作实行轮班工作制度，与普通岗位所实行的每日工作制度有一定的区别，轮班期间即为休息期间，即使存在轮换为休息日 ...
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，共计（略）.00元，并以收、付不入账某虚列财务支出凭证，用以调整账某系统结存余额与资金系统结存余额相一致的方法加以掩饰，至今未归还，已 真实性和合某。因为这笔支出没有原始凭证。 以上五笔业务，他都没有按照会计法、财政局岗位职责、财政局会计核算中心关于审核报账某序的规定履行自己的工作职责，因为他自己是 ...
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原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告的工资包含有国家、当地 员工业绩表现向员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十 ...
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桥煤矿有限公司职工。2009年11月6日刘某某被驻马店市吴桂桥煤矿有限公司调离原工作岗位，安排至皮带队上班，其单位将有关调动人员名单在一定范围内进行了张贴， 下班后至当晚，单位并未通知到刘某某，刘某某本人并不知道其工作岗位及工作时间已被调整，致使刘某某2009年11月6日晚按照正常上班时间到其单位上班 ...
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该裁决提出起诉。2009年9月25日，原告某公司向被告邹某发出了调整工作地点及工作岗位的通知，同年9月26日，被告以书面的形式做出回复，表示不服从 合同的变更，双方应当就变更的内容协商一致。本案中原告主张要等被告到新的岗位报到以后再就合同变更事项进行协商，本院认为，原告作为用人单位有义务将劳动者的工作 ...
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规定，安置原告到被告单位工作。被告以各种借口至今拒不给原告落实安排工作岗位。根据中华人民共和国国务院《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》的有关 退伍义务兵安置工作的法定义务，是作为的具体行政行为，不适用民事法律调整，适用行政法律调整。被告是国防武器装备科研生产单位，系一级保密资格单位，属 ...
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规定，安置原告到被告单位工作。被告以各种理由至今拒不给原告落实安排工作岗位。根据中华人民共和国国务院《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》的有关 退伍义务兵安置工作的法定义务，是作为的具体行政行为，不适用民事法律调整，适用行政法律调整。被告是国防武器装备科研生产单位，系一级保密资格单位，属 ...
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