三十一条之规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原、被告双方对被告住院期间经过护理均无争议，原告未提供 派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。”故原告应支付被告护理费2743.2元（2006年鹤壁市职工平均工资1143元/月×40%×6 ...

单位职工因公出差标准报销”。据此，原告应当给被告支付住院期间的伙食补助费。 甘肃省《关于贯彻落实的实施意见》（十六）规定：“参加工伤保险的用人单位 评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。被告要求原告支付护理费的请求，由于被告是否需要生活护理，未经劳动 ...

的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的标准享受工某待遇，有无事实根据和法律依据。 围绕争议焦点，原告元某 一次性伤残补助金x.98元，医疗费428元、交通费200元，护理费3900元，停工某薪工某8827.08元，住院伙食补助费480元，退还风险金及集资互助金1016.70元 ...

，缺乏法律依据，不予支持。4、关于孙某、杨某乙主张的护理费x元，认为，杨某乙争在住院期间，中原油田分公司一直指派人员对其进行护理，且孙某作为中原 了工伤保险的单位，即使杨某乙争属于因工死亡也应由工伤保险经办机构按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，与单位无关，中原油田分公司作为本案被告不适格。 ...

票据，证明在工伤期间被告因治疗发生的交通费；10、加班情况表，证明加班的情况；11、工友的《劳动合同书》，证明原告是按照合同约定的标准工资来发放 护某8823元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人住院伙食补助费5334元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人 ...

费用且应承担李某乙在住院期间的护理费用。为此，要求人民法院判令雄兴公司赔偿李某乙停工留薪期工资、一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、一次性工伤 雄兴公司所在统筹地区湖南省娄底市2010年在岗职工的月平均工资为标准计算工伤某遇。对李某乙在并案中起诉要求的护理费，因未经劳动能力鉴定委员会确认，本院不予 ...

，支持其住院生活护理费2478.23元（2274元/月÷21.75天/月×79天×30%）；5、某某公司认可的本单位出差伙食标准为15元/天，邹某住院期间某某公司 30元的标准计算为2370元，原审法院予以确认。对其主张数额超出的部分，原审法院不予支持。 对邹某主张的停工留薪期工资x元，依照《工伤保险 ...

，支持其住院生活护理费2478.23元（2274元/月÷21.75天/月×79天×30%）；5、原告认可的本单位出差伙食标准为15元/天，被告住院期间原告应支付 按每日30元的标准计算为2370元，本院予以确认。对其主张数额超出的部分，本院不予支持。 对被告主张的停工留薪期工资x元，依照《工伤保险条例 ...

工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据原告提交的病历显示，原告住院期间为30日，出院情况载明原告各项诊断均已治愈，故原告的护理期间本院认为应以其住院期间计算30日为宜，护理人数本院酌定为1人，护理费计算标准应参照当地护工从事同等级别护理的 ...

为20年，参照残疾赔偿标准比例，残后护理费计算为x元（x元/年×20年×80%），按承担责任比例由被告赔偿x.4元；5、住院伙食补助费，陈x受伤后 损害抚慰金1万元； 三、被告驳回原告陈x其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...