，并在职工去向选择表签名，有部分职工已经被分配到烟台冰轮集团工作，上诉人职工选择了解除劳动合同，并领取了经济补偿金，办理了失业证。所以，铁姆肯公司 裁员行为的一种认可。上诉人认为是在被逼迫的情况下，签订的解除劳动合同，对此，没有向本院提供充足的证据予以支持。所以，被上诉人的裁员行为符合经济性裁员的法定 ...
//www.110.com/panli/panli_34429.html-了解详情
自行协商，签订了终止劳动合同证明书和经济补偿书，由原告某某宾馆一次性补偿被告龙某4000元，双方不再就补偿问题相互纠缠，但是原告某某宾馆实际上没有支付被告龙某 中，原告某某宾馆在与被告签订的劳动合同到期后继续留用被告工作，应当按照劳动合同法的规定在一个月内与被告签订劳动合同，即应当在2010年9月份内 ...
//www.110.com/panli/panli_49555560.html-了解详情
普正方公司依法制定的规章制度的，华普正方公司可以解除劳动合同。2009年7月21日，黄某乙在工作中受伤后住院治疗，住院诊断为：左眼周软组织挫伤、 的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除。但是，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到 ...
//www.110.com/panli/panli_49542910.html-了解详情
的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 6、2009年3月20日签订的《 发生了改某维修费用596286元，该款应当为项目支出费用；原告对此不予认可，认为没有维修费支出，即使发生了更换锅炉、设备的费用，该费用也属于被告与三医院之间 ...
//www.110.com/panli/panli_45426758.html-了解详情
系经过工商登记的从事工程机械维修的个体工商户。 本院认为，原告到被告处工作，双方虽然没有签订劳动合同，但是原告接受被告规章制度的约束，原告也向被告提供 六个月向劳动者支付半个月工资经济补偿标准的两倍支付赔偿金给原告，但是原告只是请求给予经济补偿金2000元符合法律规定，本院予以准许。 综上所述，依据《 ...
//www.110.com/panli/panli_45109942.html-了解详情
单中可以体现)，为此很多员工也曾多次向公司提出要求，但是每次公司都以公司大、员工多的理由一直没有得到改善，所以当时原告只收到被告支付到2010年12月1 和工作报告，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交某，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告无须支付2至5月工资。 四、原告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html-了解详情
给原告办理了社会保险，而以前没有给原告办理社会保险。2011年6月23日，被告以邮政特快专递通知原告终止劳动关系，但是被告故意将终止劳动合同通知书的时间写成 6月23日，被告以邮政特快专递通知原告终止劳动关系，双方某续签劳动合同。2011年9月23日，原告将工作期间的账本及服装移交给了被告。 本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_40192624.html-了解详情
“原告(即被上诉人)未能提供于某群生某所在工某单位的劳动合同、工某单，承租房屋也没有租赁合同，而且南宁市太能门业经营部己于2009年1月21 在该刑事案件审结以后，被害人另行提起精神损害赔偿民事诉讼的，人民法院不予受理”。但是，被上诉人认某，本案并不属于“附带民事诉讼”，也不属于“被害人另行提起的精神 ...
//www.110.com/panli/panli_35321621.html-了解详情
酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同 。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告以想以全盘否定与被告签订的 ...
//www.110.com/panli/panli_28134709.html-了解详情
酒店管理人员，各职位人数之多，情况复杂，故对被告签字的《劳动合同》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同 。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章日期，但是这并不意味着原告是补签的劳动合同这一客观事实……”。不难看出，原告想全盘否定与被告签订的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_28131522.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务