广东省广州市中级人民法院 民事判决书 (2004)穗中法民一终字第X号 上诉人(原审原告)：钟某某，男，X年X月X日出生，汉族，住所（略）。 ，上诉人转入被上诉人单位任城管执勤队员，但双方未签订劳动合同。被上诉人制定的《大塘街“门前三包”监督员管理规定》明确原告的主要职责是：配合城管综合执法中队严格 ...

生公司处工作。双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李某某的工作岗位为在管理部门从事管理工作。2004年3月10 生公司与李某某双方系因原告生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 ...

257元由冯某某承担。 上诉人冯某某不服上述判决，向本院提起上诉称：法律规定用人单位解除劳动合同后支付经济补偿金，支付经济补偿金的时间终端设定在办理解除劳动合同 。利生公司解除了与冯某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司 ...

公司、谢某某双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照 。利生公司解除了与谢某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司已 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人佛山市绣品总厂有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市城区人民法院(2002)佛城法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 11月29日签订了一份劳动合同，期限从2000年1月1日起，至2002年12月31日止。合同规定原告从事被告的管理工作，每月工资不低于430 ...

提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张某甲每月的工资额，张某甲认为卡斯丹公司承诺 累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张某甲在被逼迫解除劳动合同的情况下，及时向劳动管理部门反映，经顺德区容桂仲裁委员会调解并仲裁及原审法院判决后 ...

还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 才以飞力公司未经其同意调低其工资为由向南海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条第二款规定： ...

》第十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第 ，用人单位可以解除劳动合同。故联和公司应当举证证明林某在试用期间不符合该公司的录用条件。联和公司称林某不具备家具设计能力，并无视公司的管理制度，却 ...

其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。三、法律并没有规定用人单位解除劳动合同后应于何时支付经济补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付 。利生公司解除了与陈某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生 ...

其请求利生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。三、法律并没有规定用人单位解除劳动合同后应于何某支付经济补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须 。利生公司解除了与何某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但利生公司 ...