判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金 和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动 ...

判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金 和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动 ...

判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告购买社会保险，应赔偿原告应得的失业保险金 和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有明确约定劳动期限，属无固定期限的劳动关系，劳动关系双方的任何一方均可随时提出终止劳动 ...

案字（2012）X号裁决书，裁决某某保险公司向肖某支付工资差额9450.5元、赔偿失业金6528元、支付带薪年休假工资10280.9元、支付经济补偿金33547.5元。 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

解除合同后的一个月工资、加班费用及带薪年休假等问题的赔偿未达成一致意见，原告胡某向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年10月26日 的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的 ...

被告处上班，工种为车工。2008年1月2日原、被告签订了一份固定期限劳动合同，合同期为2008年1月2日至2010年12月31日。2010年12 。原告认为，被告单方面提前解除劳动合同关系，其行为违反了《劳动合同法》的规定，现要求判决被告向原告支付经济赔偿金1.7万元，并赔偿原告失某保险金损失6480 ...

x元（12个月）；2、责令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资x元；3、责令被告赔偿原告因未为原告交纳养老保险、医疗保险的损失x元 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， ...

阻扰原告的正常工作，并不支付正常的工作报酬，对此，被告公司应向原告予以赔偿。其四，按照政策和规定，被告公司每年应向原告支付取暖费，但几年来 丽于1979年12月参加工作，1992年调入被告郑州电缆公司，双方建立了无固定期限劳动合同。2007年被告公司进行企业改制，并经职工代表大会讨论通过了职工安置方案 ...

劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”本案中，原告自1998年7月进入被告单位工作，但被告一直未按法律法规的 ...

规定。对于王某认为其应以干部身份退休，缺乏事实和法律依据，同时其要求绍兴市劳动局赔偿的某求，显属不当，遂判决：维持绍兴市劳动局1999年6月28日作出的某 、行政基建科等管理岗位工作。1995年9月29日王某与厂方签订无固定期限劳动合同，合同约定工作岗位为管理岗位。1996年2月，在王某年满50周某时 ...