分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新 年、2000年的经济补偿金和2002年的生活补助费，但并未提供相应的反驳证据予以证明，相反，被上诉人在一审时提供了有上诉人签名的1999年、2000年、 ...

月就解除了劳动关系。上诉人领取工资的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与汤运强所签的合同而与新企业建立新的劳动关系的事实根本未作为被上诉人免除责任的理由，因为被上诉人 ...

工作的原固定工”，因此本案的第3项待证事实可免除证明；2、双方均确认系协商解除劳动合同，此一事实排除了劳动合同期满的可能，本案的第4项待证事实已明确， 月工资中的（略）美元乘以19年工龄所得的结果，是黄某某被解除劳动关系应得的补偿。该协议虽然未对工资等问题进行协商，但协议毕竟是双方达成的共识，不是劳动 ...

某某劳动争议纠纷一案时，在2004年2月26日进行庭审的过程万宝公司表示收到卢某某《解除劳动合同通知》后按卢某某速递的地址寄出复函，并已于厂区内张贴 ：卢某某于2004年1月17日向万宝公司发出《解除劳动合同通知》后至今，卢某某一直要求与万宝公司解除劳动关系。万宝公司也表示同意与卢某某解除劳动关系。 ...

第一、六项；2、佛分公司向麦某某给付违约金1000元，未提前30日书面通知解除劳动关系的补偿2435.80元，2个月的经济补偿金4871.60元及50 本案双方当事人系协商一致解除劳动合同，故麦某某请求佛分公司支付未提前一个月通知解除合同的补偿金无理，本院不予支持。佛分公司未能提供证据证明麦某某已领取 ...

规定履行请假手续。上诉人的上述行为属旷工行为。至收到除名通知书时(2004年3月31日)，上诉人仍未回单位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无正当理由 ；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金（略）元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉人 ...

给予李某乙开除处分的批复》，欲证明益阳电业局因原告收取电费10万元未上交，违反单位劳动纪律，已给予原告开除处分并解除劳动合同。经质证，原告对该份证据 证明原告的妻子谢胜利收到益阳电力局开除处分原告的批复文件。经质证，原告有异议， 7、劳动合同解除、终止审查备案表，欲证明原告与被告解除劳动关系的情况已在 ...

办理完毕”。2011年5月12日，安某出具《收条》一份，载明：“今收到2011年4月12日通知的终止合同补偿金捌仟捌佰贰拾柒元柒角柒 合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业 ...

能胜任原岗位工某，不属于用人单位可以解除劳动关系的情形，故万众公司提出肖某在试用期内不能胜任原岗位工某，劳动合同未成立的观点不成立。肖某的劳动 ，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工某职工某统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由 ...

；2、2008年9月1日至2009年11月1日期间未签订劳动合同的二倍工某112000元；3、违法解除劳动关系的经济赔偿7000元；4、2008年9月1日至 对证明目的不认可。周某丁称上述两份证据是收到一审判决之后才取得，可以证明从2008年5月1日起双方就存在劳动关系，远山大川公司称员工某（离）职 ...