年9月15日至2009年10月20日未签劳动合同双倍工资x元、2009年1、2月工资x元、解除劳动关系经济补偿金9000元，为原告缴纳2008年9月 、被告均不服裁决，分别诉至本院。 另查，2009年11月4日，被告公司出具证明，称徐某于2008年9月至2009年10月在上海某模具有限公司设计部工作， ...

电话录音笔录；证明原告与被告公司主管交涉情况，被告承认工作期间与原告没有签订合同，没有为原告缴纳四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系； 2、 元；3、支付2008年11月3日至2009年2月4日未签劳动合同的双倍工资7980元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2660元；5、支付未提前 ...

违法解除与被告之间的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金而非代通金和经济补偿金，故现要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3900元（1300元/月×3 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的解释前后不一且也无证据证实未签合同的责任在于被告，故原告应当按照每月1300元的 ...

被告公司员工。 原告陆某与被告上海某某管理顾问有限公司（以下简称上海某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法适用简易程序 关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此 ...

系好德公司要求所至。3、《合伙合作承包经营合同》三份，证明双方除劳动关系外，还建立了合伙合作承包关系，耿某对门店员工有使用权和收入分配权，好德 ；3、支付上述第一、二项诉请的25%补偿金9,405.70元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿金5,950元；5、承担一、二审诉讼费。 好德公司辩称，双方除 ...

劳动者每月支付二倍的工资。威朗公司认为未签劳动合同系王某某的原因所致，但未能提供相应证据对该事实予以证明，故威朗公司应当向王某某支付2009 记载的理由为“无法胜任本职工作，并不同意签署三年期的劳动合同”，庭审中威朗公司未提供证据证明威朗公司作出解除劳动关系决定时向王某某明示的理由包含“王某某严重违纪 ...

的劳动关系，因王某某多次恳求，才未解除劳动关系，这也是导致双方未续签书面合同的原因；3、2009年8月财政局已就王某某的工资和经济补偿做出相应 条件，决定对其不予聘用。 2009年7月10日，财政局向王某某出具书面《解聘证明》，8月初，财政局与王某某就双方2006年至2009年的工资和经济补偿进行结算 ...

某铝业有限公司辩称：不同意原告何某某的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动 被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...

证明原告社保的交纳时间是从2005年11月份开始，印证双方劳动关系不是从2002年开始的。证据（6）只能证明被告惠利佳商贸公司用过“大张惠利佳”作为 的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但 ...

真实意思之表示，故理应恪守，但现原告却提起诉讼再要求被告支付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资及在职期间的工资差额，缺乏法律依据，故本院不予 解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有任何争议”仅系指原、被告对奖金问题不再有争议，但经济补偿金及工资差额等的事宜并不包括在内，因无证据证明，故 ...