法院。 原审法院认为，原告原系郑州市第一交通运输公司职工。后因公司原因，单位未给原告安排岗位。郑州市第一交通运输公司后并入被告，被告亦接收了该公司的 的义务。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告办理社会保险手续并缴纳其应承担部分养老保险金、医疗保险金、失业保险金，被告未为原告办理社保登记手续，亦 ...
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胡某已就业不属于失业人员的主张不能成立，理由是：同力公司未为其员工缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者其后是否真正失业，同力 公司的该项请求不予支持。 山城区法院一审判决：一、河南省同力水泥有限公司向鹤壁市社会保险事业管理局为胡某补缴1999年4月至2006年9月的养老保险费x.25元（ ...
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郭某某已就业不属于失业人员的主张不能成立，理由是：同力公司未为其员工缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者其后是否真正失业，同力 的该项请求不予支持。 山城区法院一审判决：一、河南省同力水泥有限公司向鹤壁市社会保险事业管理局为郭某某补缴1999年12月至2006年6月的养老保险费x.95元 ...
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程某某已就业不属于失业人员的主张不能成立，理由是：同力公司未为其员工缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者其后是否真正失业，同力 的该项请求不予支持。 山城区法院一审判决：一、河南省同力水泥有限公司向鹤壁市社会保险事业管理局为程某某补缴1998年10月至2006年9月的养老保险费x.01元 ...
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策划主管职务，未与原告签订劳动合同，也未给原告办理和缴纳社会保险。自2008年9月至12月，被告每月以“浮动工资”名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。被告制度明文规定员工每月只可休假6天，违反《国务院关于职工工作时间的规定》笫三条的规定，被告依法应支付200%的 ...
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周末加班至少4天。被告应支付原告加班工资，另被告在原告就职期间没有为原告缴纳社会保险，故特请求法院判令被告支付5月份的工资2240元，医疗费100元，加班 办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文某宫接送 ...
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解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳 、被告付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满 ...
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，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未为刘X办理社会保险。工作期间，兴燕娱乐公司共收取刘X押金1200元。2008年2月24日 ）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管人员，但在刘X的交接清单中并未 ...
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王某乙之间无任何劳动关系。一审以上诉人替王某乙缴纳了社会保险而不顾多方诉讼参与人共同陈述的劳动关系和社会保险缴纳分离的实际情况就认定上诉人承担生活费是擅断行为。 王某乙安排工作，只为王某乙交纳了社会保险金，故应当向王某乙支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议 ...
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郭某某已就业不属于失业人员的主张不能成立，理由是：同力公司未为其员工缴纳失业保险费，违反了劳动法的相关规定，无论劳动者其后是否真正失业，同力 故对上述请求不予支持。 山城区法院一审判决：一、河南省同力水泥有限公司向鹤壁市社会保险事业管理局为郭某某补缴2001年1月至2006年6月的社会保险费。具体缴费 ...
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