原告对旷工行为进行解释； 2、2010年3月30日被告出具的《解除劳动合同告知书》，证明因原告未对旷工行为进行解释，且继续旷工，被告据此依法解除 加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议 ...

撤销终止解除合同原因：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、全额支付2010年4月份工资。2010年7月12日，仲裁委 今野公司表示尚不能确定补记人，其公司正在追查，因此，今野公司也没有证据证明该十四张支票的转账联与存根联不一致是由毛某某补记造成的； ...

是2000元，而是1000元，不存在拖欠原告工资。本院认为，从第5份证据证明，被告支付原告的工资每月2000元有据可查，因此，该证据合法、真实，并对 支付拖欠工资，均遭到拒绝，双方产生纠纷，被告也没有通知原告继续上班，也没有补发拖欠工资，被告辩称没有解除劳动合同的理由不成立，本院不予支持。被告认为， ...

在此情况下，原告向被告出具了未与被告签订劳动合同，也不再与被告签订劳动合同的证明； 5.工资表，证明了被告给原告发放工资情况的事实。 6.工资 主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...

号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...

、二十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李某某的诉讼请求。案件受理费10元， 日，至2002年1月，不满三年，未达到十年以上，其要求签订无固定期限劳动合同的请求，没有事实和法律依据。2001年12月，农电局实施竞聘上岗时，李某某未被 ...

年3月29日，在2009年12月10日原告单方电话通知被告解除劳动合同，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的 有原告提供的闸劳仲（2010）第X号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海X贸易有限公司等客户签订的临时 ...

。被告于2009年12月24日通知原告于2010年3月31解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同没有合法理由，故请求法院判令撤销被告于2009年12月24 约定提前3个月通知原告，于2010年3月31日解除劳动合同，并支付相关补偿和福利； 12、通知，证明被告个人银行法律和合规部总监由具有合规和法律 ...

月又针对原告设置第二次绩效提升计划，原告仍然没有完成，故公司作出解除劳动合同决定； 32、证人季XX出庭作证，证明证人于2008年8月1日起正式负责 公司成立清算组。同月29日，XX上海公司清算组成员在工商局备案。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...

系被告单方面制作，不予确认；对证据7、8有异议，本院认为，该证据证明被告解除劳动合同已履行通知工会手续，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认 将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦支行工作后，仍然担任贵宾理财经理工作；但是没有固定的 ...