的工作时间高于国家同时期工作时间的规定，豫源化电公司应该支付加班、休息日、国家法定节假日及公休日工资，但庭审中，豫源化电公司辩称代某某的请求已过 根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件选择解除劳动合同的职工，按照职工安置 ...

不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号）的规定办理审批手续。河南省劳动厅《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 不足二年，无法确定被告是否违反了职工带薪年休假制度。原告要求被告支付年休假工资报酬的请求，本院不予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

由其介绍王某民到河南省迎宾花园置业有限公司财务部任主管会计工作至今。王某某对此不予认可，毛培华没有出庭作证。 另查明，郑州市月最低工资标准2007年10月1 ，王某某提供有医疗机构的收费发票。根据《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，上述生育费用应由生育保险基金支付。但生贸公司未给王某某办理该项保险 ...

，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作15年又2个月，原告应支付 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提供副本一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长李某 审判员单朝民 审判员李某英 二00九年十月十六日 ...

双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作14年又6个月，原告应支付 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提供副本一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长李某 审判员单朝民 审判员李某英 二00九年十一月十六日 ...

，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作14年又10个月，原告应支付 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判长李某 审判员单朝民 审判员李某英 二00九年十一月 ...

劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条规定，马某某工作年限22年，阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况 解除劳动合同证明书，没有转移档案关系，致使马某某不能享受失业保险待遇，根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，阀门公司应当赔偿由此给马某某造成的经济 ...

6月，1370.92元×7个月）9596.44元；3、伤残津贴（标准为工资的75%，1370.92×75%=1028.19元，2008年7月—2009年7月之间的伤残 x.27元，减去被告已支付的现金x元，余额x.27元。关于义眼更换费问题，根据《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》之规定，假眼每 ...

问题明确规定：个体工商户、农村承包经营户、个人合伙及不具备法人资格的私营企业和其他经济组织等也可作联营合同的主体。故蔡某某可以作为联营主体 字X号民事判决书，维持(1998)湛民初字第X号民事调解书，让被上诉人平顶山市房产局支付欠款及利息，还法律一个公道。 被上诉人平顶山市房地产管理局答辩称：我局不应 ...

职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议，故董某要求东方怡科公司为 ；二、本判决生效后十日内，河南东方怡科信息技术有限公司向董某支付工资8177元并支付经济补偿金2044元，共计人民币x元；三、驳回董某要求河南东方怡 ...