徐某某不肯签字就不签，财务不会重新制作一张。 本院对徐某某提供的上述证据的认证意见如下：因某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无 。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的 ...

决定不和公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和公司在劳动法和社会保险法有所纠纷，以此为凭。有部分员工在“声明书”上签了名。原告及其他70余名员工不同意签订， 劳动合同法实施条例》第6条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，自用工 ...

劳动关系是否存在无关；委托书、协议反映的仅是某公司委托他人处理其与员工劳动争议后，受托人与相关工人及被告签订协议的事实，并未涉及原告，其中的协议即便真实对 是与某公司或其他用人单位建立劳动关系，应承担举证不能的法律后果。本院依法推定原告是与被告建立劳动关系。况且，上述租赁合同明确被告同意某公司以其名义 ...

法定假日均照常上班。艾麦公司于2007年底要求各门市员工完成一定销售额才能与公司签订劳动合同，而林某拒绝签销售合同。艾麦公司认为林某在其门市对面开了 存在两种不同的情形。首先，非因用人单位的过错，而劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系，用人单位表示同意的，则用人单位不支付经济补偿金；其次，因用人单位的 ...

2005年6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳，故本院对潘 ，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因本案劳动关系的解除是联众家具厂与潘XX协商一致 ...

时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条规定，故林X的 不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以支持，XX公司应 ...

的证据2，原告、第三人无异议，被告异议认为原告在被告离开公司前未与员工签订过劳动合同，对其他证词无异议。本院认为，被告异议成立，该证据2，当事人有 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

合同。再次，身为南某共赢孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法某用工单位不与劳动者签订合同，劳动者可以索赔的相关条款牟利的主观恶意，在被告处工作期间故意 ，申请试用期后再对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将 ...

某事故发生在吉强公司，应由吉强公司承担责任。原告元某与强联公司之间没有劳动合同，不存在劳务关系，原告工某事故发生在2010年7月18日，强 、聘用合同期满终止，或者职工某人提出某除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性 ...

，工资总收入为x元。被告于2008年1月1日与原告签订了一份劳动合同，但原告的签名是其他员工代签，也并没有原告的授权。 原判认为，被告违反 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的观点于法无据，本院不予 ...