、原告在判决发生法律效力之日起退还被告工伤病历和疾病诊断证明。五、劳动仲裁费1918元，由原告承担1718元，被告承担200元，原告承担的部分应连同 应支付一次性伤残就业补助金。被上诉人认为《广东省工伤保险条例》第二十九条对工伤职工与用人单位解除劳动关系的时间并没有作出约束性规定，而且只要工伤职工提出 ...
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已解除不存在继续履行的可能，故原审不予采纳。对于用人单位解除劳动合同，双方约定了违约责任，即应一次性支付合同未履行期限的工资总额和该工资总额20%的 个月的经济补偿金。四、上诉人在履行与被上诉人之间的事实劳动关系过程中，由于双方没有订立书面劳动合同，所以只能依据法律的规定向被上诉人支付经济补偿金。五、 ...
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骏景酒店餐饮部经营管理工作合同》，是双方的真实意思表示，该合同确立了双方的劳动关系，双方应遵照执行。在该合同的执行过程中，双方产生纠纷。现双方一致同意 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 ...
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栋车间的承包合同是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系，根据中华人民共和国劳动部有关规定，企业应按《劳动法》及相关规定处理有关 《中华人民共和国劳动法》及相关的法律规定，用人单位解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按照有关规定给予劳动者经济补偿金。上诉人 ...
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晖律师事务所律师助理。 上诉人顺德金龙油墨化工有限公司(以下简称金龙公司)、潘某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X 与潘某某劳动关系后，不依法支付所欠工资和经济补偿金，是违法行为。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个 月11日通知冯某某停工待岗并办理遣散手续，对此，应认定是容声公司提出解除劳动关系。其后，双方于2003年12月6日签订《协议书》，其中明确约定双方解除 ...
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都已全额支付。参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 的主张，由于冼某某拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林某某解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系 ...
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应当向李某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的财务报表 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案额外经济补偿金支付的前提 规范性文件，不具有法律效力。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的 无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人吴某 ...
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