在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年8 ...

在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称唐某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。唐某主张其每个工作日的工作时间为 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年5 ...

在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张不予采纳。 关于加班费和经济补偿金的问题。陈某主张其每个工作日的工作时间为 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，2010年5 ...

的诉求，本院不予支持。因平顶山市安平劳务有限公司在劳动合同履行期内，违法解除双方劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，平顶山市安平劳务有限公司应支付 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区X乡建设委员会的搬迁工作，给原告发出 项之规定给付经济补偿金的理由不成立。被告同意其辞职要求解除与原告的劳动关系既不违约也不违法，原告要求经济赔偿金、违约金理由不成立。被告与原告的劳动 ...

超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案原告是委托培养的飞行员，根据合同约定和法律规定，原告应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行 责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为 ...

五级待遇，符合法律规定，应予支持。肖某某为农业户口，且未与某某公司签订劳动合同，故在计算以上工伤待遇时，其工资标准依据《湖南省农名工参加工伤 享受相关待遇。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系 ...

书面劳动合同。2010年3月15日，原告宋某某向漯河市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，同日，漯河市劳动争议仲裁委以反映的问题部署劳动争议，属劳动违法 的争议焦点是：双方是存在劳动关系还是劳务关系 所谓劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为 ...

合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告的劳动合同，符合上述法律规定。因原告系严重违反用人 并以此为依据克扣上诉人的工资的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工 ...

的答辩理由，本案双方当事人争议的焦点是，一、姜××与湖南××有限公司之间是否存在劳动关系。二、姜××的月工资额如何确定。三、如何确定姜××应获得的各种 工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...