年8月到被上诉人处工作，2010年5月23日被上诉人要求上诉人限期搬迁私房，否则将赔偿企业损失并严肃处理上诉人。上诉人由于比规定的搬迁期限晚了十天，惧怕受到 对陈某递交辞职信后公司要求其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通某新闻媒介通某职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ...

的除名决定因不符合相关法定程序被本院判决宣告无效后，应当依据生效判决确认的事实，重新作出对原告长期自动离职行为的处罚决定，或者在确认双方劳动合同存续 重大的过错。因此，原告要求享受与正常工作的职工基本相同的待遇，并要求被告赔偿其全部损失，不但显失公平，而且也与“按劳分配、同工同酬”的法律原则不符。综合 ...

，被告X公司接客户投诉，称被告X公司生产的汽车空调扣管存在严重的装配质量问题，致使客户在新车试驾发布会上发生试驾车辆空调扣管爆裂，为此客户向X 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...

，被告X公司接到客户投诉，称被告X公司生产的汽车空调扣管存在严重的装配质量问题，致使客户新车试驾发布会上发生试驾车辆空调扣管爆裂，为此客户向X公司 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告马X离职前12个月平均工资为2,394.7元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...

，被告X公司接到客户投诉，称被告X公司生产的汽车空调扣管存在严重的装配质量问题，致使客户新车试驾发布会上发生试驾车辆空调扣管爆裂，为此客户向X公司 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

，被告X公司接到客户投诉，称被告X公司生产的汽车空调扣管存在严重的装配质量问题，致使客户新车试驾发布会上发生试驾车辆空调扣管爆裂，为此客户向X公司 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

月29日作出金劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同赔偿2008年2月1日—23日双倍工资2016元及工资2016元，解除劳动关系经济 ，由用人单位负举证责任。本案中就工作时间问题被告举出了3月20日、24日请假条及4月1日离职登记表，而原告未举出相关证据或反驳原告的证据 ...

申请人陈某某支付八个月工资的经济补偿x元（2000×8）…；4、被申请人赔偿申请人陈某某失业金损失8944元（559×16）…。原告不服该仲裁裁决书于2008 被告于2005年12月至2006年6月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除 ...

申请人黄某丁支付七个月工资的经济补偿x元（2000×7）…；4、被申请人赔偿申请人黄某丁失业金损失3354元（559×6）…。原告不服该仲裁裁决书于2008 ，虽原告认为被告于2004年3月至5月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、 ...

被告支付所谓试用期工资、延时工资、休息日工资及合向签订后普通工资、延时工资、休息日工资；2、判令被告赔偿原告x元；3、本案诉讼费全部由被告承担。 被告马 工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月20日 ...