（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。据此，原告解除与被告劳动关系的行为 十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

清算中心的保卫工作，原告向第三人按每月每人900元的标准支付保安费，期限自2008年1月1日2008年12月31日止。协议签订后，原告按约定向第三 支付二倍工资，在劳动合同终止后向被告支付经济补偿金、承担缴纳社会保险费的义务。洛阳市洛龙区保安公司的诉求无事实根据和法律依据，本院不予支持。原审判决：1 ...

。后原告不服该裁决，诉至法院。 原审法院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告于2008年11月向延某市仲裁委员会 劳动关系；二、由原告支付被告2005年12月至2008年11月的养老保险费，具体缴费标准以养老经办部门核算数额为准；三、由原告支付被告一次性工伤医疗 ...

支付加班工资的诉讼请求不予支持。 四道口水产经营四部作为用人单位未举证证明刘某丁的工资标准、入职时某及劳动关系解除情况，故法院对刘某丁所持的其于2001年 刘某丁提出的其是以四道口水产经营四部未按规定缴纳社会保险费为由提出辞职的主张予以采信，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、 ...

倍工资7546元；4.被申请人为申请人补缴2009年9月至2010年1月的养老保险，标准按照申请人工资2300元/月由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例承担。后 三金，但未提供有效证据证实，被告孙某也不认可，且这与用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定相违背，故本院对原告要求确认被告的 ...

限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动 中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院予以支持，但原告于1999年2月份至2004年9月份在 ...

，劳动者可以解除劳动合同；.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；......劳动者依照 不愿意在万源公司工作，不能强制他们再在万源公司工作。万源公司没有为倪某某、胡某某缴纳失业保险，就应当赔偿倪某某、胡某某 ...

华力公司处工作，双方没有签订劳动合同，曾某某的月工资标准为1000元。曾某某以华力公司没有为其缴纳社会保险费于2009年4月30日向华力公司提出解除 月的工资情况，故该院确认曾某某提出月工资为1000元的观点。由于华力公司不能证明为曾某某缴纳社会保险费的事实，曾某某为此于2009年4月30日以此为由向 ...

号证据有异议，认为此证据所述不实；对X号证据有异议，认为被告计算劳动报酬标准过低。 被告巨源公司对原告张某某、王某甲、王某乙所提1-X号 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案 ...

或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。原告存在加班情形，证据却不能证实被告及时足额支付了原告加班的劳动报酬 四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...