原告按照每月500元的标准发放工资，已发放833.40元。被告先行垫付工伤鉴定费用300元。 以上事实有工伤认定书、劳动能力鉴定表、新郑市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 第三十五条第二款规定，职工因伤致残被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...

仲裁委员会仲裁决定书1份，证实原、被告之间的纠纷已经新野县劳动争议仲裁委员会裁决。2、河南省劳动能力鉴定委员会文件1份，证实被告的损伤程度系7级伤残。 月计算工资为7200元（1200元×x元）。一次性工伤医疗补助金的赔偿标准按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残计算12个月 ...

于2007年3月27日认定陈某因该次事故受伤为工伤。2008年7月30日，陈某向潜江市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，经该委员会审定，陈某的 按照在岗职工相同岗位工资调整标准相应增加工伤津贴的请求应否得到支持的问题。 《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留 ...

新蔡县豫新人劳工伤认字（2009）X号工伤认定通知书1份，驻马店市工伤（职业病）劳动能力鉴定申请表1份，工伤职工劳动能力鉴定等级证书1份，以此证明原、被告 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...

应享受一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12 。 本院认为，程某某因公受伤是事实，新华区一矿作为用人单位应按照国家法律法规的规定，给予程某某应享有的工伤待遇。程某某的伤情已经劳动能力鉴定委员会鉴定为九 ...

保障局批复同意原告工伤职工的身份，并批复除一次性伤残补助外，其他待遇由工伤基金支付。2007年5月25日原告被新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。 “事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 ...

。 根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工需要护理的，应当经劳动能力鉴定委员会确认，故嵇某某主张的护理费，无相关证据证明需要护理，法院对护理费不予支持 期工资，嵇某某主张超过12个月的停工留薪期工资，因超过12个月的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，故原审法院根据嵇某某的医疗证明、住院时间 ...

11月6日，周某某伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。周某某因伤住院治疗，治疗时间为75天。因双方就工伤待遇事宜协商未果，周某某于2008 河南省职工年平均工资x元（月平均工资为1750元）的标准计算，一次性工伤医疗补助金为8个月的职工月平均工资，即x元（1750×8），一次性伤残就业补助金 ...

判决书，证明马某某在原告处所受的伤害为工伤。2、河南省职工工伤（职业病）伤残等级鉴定表及河南省工伤职工能力鉴定表，证明马某某的伤残为10级。 并经许昌市中级人民法院最终判决，维持了许昌市劳动和社会保障局作出的工伤认定通知书，且被告马某某经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为10级伤残，应按照国家有关规定 ...

的相关规定，不予采信。因双方未能提供原告的有效工资证据，则按南康市2007年度职工平均工资l352元／月的工资标准计算伤残待遇。据此，依照《 依法改判，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人黄某乙答辩称：工伤职工个人完全可以单方提出劳动能力鉴定及再次鉴定申请，无须征得用人单位同意，被上诉人申请劳动 ...