争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2006年7月7日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资45,000 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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劳动合同，且于某某是经组织安排至普陀豪享来公司处工作，故对于某某要求普陀豪享来公司支付未签劳动合同的双倍工资诉请不予支持。五、有关解除劳动关系经济补偿金 公司后，工作内容、工资待遇均发生了变化，原合同即已无效，普陀豪享来公司理应与于某某重新签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于某陀豪享来公司从未与于 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2006年7月7日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资6万元 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资50, ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额85 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资10,000 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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在外地工作，流动性大，科球公司经办人员疏忽与其签订劳动合同，并非故意不签,且陈某某诉讼请求，也超过了仲裁时效。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定 的责任。陈某某知道科球公司至2008年12月31日还未与其订立劳动合同，损害了劳动者的合法权益，却未在权利受到侵害起的一年仲裁时效内申请劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资40,000 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年7月16日未签订劳动合同的二倍工资51,800元 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资60,000 ，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 ...
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