衡阳市红鸟鞋厂在加班生产，黄XX还证实其在衡阳市红鸟鞋厂车间没有看到张贴规章制度。上诉人申请证人黄XX、胡XX出庭作证的证明目的是证明上诉人在加班 真实可信，本院予以采纳。但证人黄XX关于其在衡阳市红鸟鞋厂车间没有看到张贴规章制度的证言与本案事实不符，本院不予采纳。 被上诉人伊某、尹某辩称，原审判决 ...

仲裁申请，但仲裁庭不顾事实、证据，以原告不参加学校各种活动，不受限于学校规章制度，门卫工某不是学校业务组成部门为由，认为双方签订的劳动合同违反劳动法第 的门卫管理制度。2010年3月2日开学第二天，被告以原告严重违反学校规章制度决定不再任用原告，解除劳动合同。原告不服处理决定，2010年3月19日申请 ...

工作安排，在未办理请假手续的情况下，擅自离岗，严重违反了被上诉人单位的规章制度。被上诉人解除与上诉人的劳动合同，未违背法律规定。被上诉人虽未提交其 。 （二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和 ...

原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求依法驳回原告的 。 5、涟钢职工奖惩办法，用以证明原告盗窃被告公司财物已严重违反被告公司规章制度。 6、质检中心的说明，用以证明原告盗窃钢板的重要性。 7、原告写 ...

原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求人民法院驳回原告 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （ ...

严格把关”；而孙某峰作为乙方则“必须服从甲方管理人员的指挥，严格遵守工地的一切规章制度”。同年10月10日，陈某华又与孙某峰签订了劳务分包安全协议，就 X年X月X日，也符合劳动者的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理。从原告与第三人签订了分包 ...

单位享有用工自主权，劳动者享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并履行 。本案中，原第七四二九工厂针对招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业 ...

之间不符合某动关系的法律特征，原告从未聘用过被告，原告依法制定的各项劳动规章制度不适用于被告，被告不受原告的劳动管理，原告也不向被告支付劳动报酬， 单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字第X号民事判决生效后，原告至今未到被告处 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； 2 ...

；原告实行的是规范化管理，对员工的要求比较高，被告多次违反公司的各项规章制度，给公司造成了极坏的影响，原告有权利辞退被告，不存在支付被告赔偿金 养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，但原告从未公示过规章制度 ...