劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故刘某要求瀚林公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据。瀚林公司至今未 ，本院予以确认。2008年8月22日，刘某因劳动合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘某主张其于2008年8 ...

故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的 已经违法，侵犯了劳动者的合法权益，根本不属于正常离职，一方面原审判决认定用人单位克扣劳动者工资的事实，一方面又认定劳动者是正常离职，不但自相矛盾，而且与法律 ...

损失费计2000元。 被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司辩称，要求依法驳回原告要求的支付双倍工资、社会保险金及经济补偿金、延长工作时间报酬、打某、误工费等各项费用 。2011年4月30日原告提出辞职，2011年5月30日离开被告单位，解除劳动合同，被告未向原告支付经济补偿金。 本院认为，一、根据《中华 ...

，李某的工伤责任、社会保险等关联权利义务，应当由鑫鸿源公司承继。社会保险是用人单位依法应当履行的一项义务，也是劳动者依法应当享有的一项权利，鑫鸿源公司 参照社会保险经办机构的核定标准。李某因鑫鸿源公司拖欠养老保险金而辞职并要求鑫鸿源公司支付经济补偿金的请求，符合《中某人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...

某制动器（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬 需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。”据此，上诉人焦某认为要求被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司支付经济补偿金于法有据。一审法院判决不予 ...

医疗保险费单位应承担部分，符合法律规定，原审法院予以支持。崔某以家中有事自动与华盛电源公司解除劳动关系，其要求华盛电源公司支付解除劳动合同的经济补偿金不符合 一初字第X号民事判决第二、三项； 三、驳回崔某要求济源华盛电源有限公司支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。 二审案件受理费10元， ...

管理处发放的售票员服务卡明确记载被告的工作单位是原告，该服务卡是原告为被告办理的，原告单方面解除和被告的劳动合同，原告应支付经济补偿金。 第三人朱某乙述称： 24日开具了退工单，在被告无主动辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同 ...

2、补缴1997年至2009年12月的社会保险费；3、按月工资6000元的标准支付经济补偿金x元。2010年1月15日，仲裁委作出裁决：对陈某某的所有申诉请求 江太公司解除劳动关系，但未提供证据予以证明。因此，陈某某要求江太公司支付38个月的经济补偿金、1997年3月之后的工资、双倍工资、医疗金的请求 ...

无需支付解除劳动合同经济补偿金、上诉费由胡某某承担。 被上诉人胡某某未作书面答辩，认为：1、震旦公司所谓的理由实为公司迫使其自行辞职的借口，客观上公司 双方劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿金。本案中，震旦公司未及时向某某某发放2009年10月工资报酬，胡某某可据此要求解除双方劳动合同 ...

月、11月两个月的工资共计为5100元，没有按时支付应当按25%补偿经济补偿金1275元。原告要求支付星期六加班工资，因提供的证据无法查清星期六加班的情况， 共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...