三）关于本案的归责原则与责任如何承担的问题。雇员在完成受雇工作中受到损害时，雇主要承担民事责任不是因为其违反了雇佣合同的约定义务，而是依据法律 于2009年3月由原南京莱斯大型电子系统工程有限公司更名的。本院查明的其他事实与原判认定的事实一致。 以上事实，有施工分包合同书、疾病诊断书、医药费发票、车票 ...

港高速发生交通事故属实。刘某信不按操作程序驾驶车辆，在从事雇佣活动中存在重大过失，应承担责任。我作为雇主在管理车辆过程中不存在过错，应驳回五原告对我的诉讼请求。 某信驾驶豫x中型厢式货车沿京港澳高速公路由北向南行驶至x+200M西半幅时，与王士远驾驶的冀x（冀x挂）重型普通半挂货车发生碰撞，造成豫x车 ...

；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。”死者莫某强是在为雇主即被告钱某某从事雇佣业务时触电身亡，被告钱某某辩称本案属于高 人对损害后果承担主要赔偿责任，本院酌情确定责任比例为60%，由工程发包人及雇主承担次要赔偿责任即40%。依照《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

时应自己找替班司机，报酬从不能出车的司机月工资中支付。 另，田某峰家庭成员状况与原审查明情况一致。 原审法院再审认为，田某峰在按照车主翟某某的营运需要承担运输任务 甲上诉称：1、原审、再审、重审均认定死者田某峰与翟某某之间系雇佣关系，故翟某为雇主应承担全部赔偿责任。翟某重审中提供的证据证实事故车辆实载 ...

的被挂靠单位福田公司承担责任，理由正当。关于河南中联公司在本案中的诉讼地位与责任，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条之规定：“机动车发生交通事故 在法律上不存在任某关系，福田公司以雇主的身份要求任某承担重大过失责任某事实依据。且雇佣活动中雇员的重大过失与交通事故中的主要责任某两回事，不能划 ...

， 委托代理人刘志勇，前郭县X镇法律服务所法律工作者。 上诉人李某某因与被上诉人周某某生命权、健康权、身体权纠纷一案,不服扶余县人民法院(2008)扶民初字第x 履行职务有内在联系，应当认定从事雇佣活动，雇员在从事雇佣活动中故意致人损害，雇主应当与雇员承担连带赔偿责任。因为上诉人拒绝提供雇员的真实姓名 ...

，费用由上诉人收取。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是： 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”在本案中，虽然上诉人张某某否认双方之间存在雇佣关系，上诉人张某某与被上诉人胥某乙之间也没有签订劳动 ...

酒后驾驶致发生事故并非从事雇佣活动。 另查，刘×刚将汪某某的豫x号轿车开出潢川县人民医院后，未告知其雇主李某某，李某某也一直未与刘×刚联系，直至 的要求将车开回“维修中心”继续维修，也是对其履行维修职务的延续，是从事雇佣活动的一种表现。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 ...

其受雇于吴某丙工作，吴某丙作为雇主应对其在雇佣活动中受伤承担赔偿责任的诉讼请求，缺乏相应证据证实，且与本案已查明的客观事实不符，不予支持。 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...

使用电锯切割木材的行为仍属于执行受雇事务，其因此而受到的损害仍属于在从事雇佣活动中遭受的损害。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 赔偿解释》第九条规定：“雇员在雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”陈某某（ ...