试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了工商银行存折。2007年8月份，因人员调动，我被调到被告的机械二分厂装配车间刘宏耀班组从事钳工 我与被告之间一直存在劳动关系，被告违法法律规定，在没有通知和向我送达任何解除劳动关系书面通知的情况下，不让我上班，侵犯了我的合法劳动权益，现我同意解除 ...

工伤保险责任。另外，由于原、被告之间没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的 被告陈某某自受伤后未到公司上班，公司也未发放工资给被告，因此，原告支付双倍工资的时间为自被告进入原告公司上班之日期满一个月的次日2008年4月29 ...

考勤由班长记录，无需原告签字确认，也没有给原告看过。 被告认为：2008年1月至2009年12月期间，原告并非每个休息日均上班，具体以考勤为准。被告是按 没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开 ...

合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的 ...

合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 不予采信。因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的 ...

签一张工资单，但看不到别人的工资。由于公司很小，平时都比较熟，工资情况比较清楚，原告月薪为税后9000元。离开公司后，证人和原告都没有领取到提成。被告 1日至8月16日的工资，本院予以支持。至于原告主张另有提成，未能提供充分的证据，本院不予支持。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

华对原告的丈夫谢某某表示是安排原告到该卫生院一个叫高码墟的医疗点去上班，原告的丈夫表示原告可以不来上班，将到兴宁镇去做事。之后原告再未为 月31日终止。2003年12月31日之后,双方没有续签合同,但事实上双方仍然是原告只保留工作关系在被告单位,但不到单位上班,也不享受单位的工资及其他福利待遇的关系。 ...

：一、上诉人与被上诉人的劳动关系不能终止。被上诉人应当为上诉人安排工作。双方的劳动合同关系于2006年7月27字终止没有依据。被上诉人应当依法补交自2000年 5年，合同期满后双方未续签劳动合同，事实上，上诉人到外地打工争高工资，根本未到盐业公司上班。具体理由同答辩状。 本院经审理查明的事实与原审判决 ...

后被告中原设备厂停产，原告到温县通达铸造厂工作，工资由温县通达铸造厂支付。2008年8月，因温县通达铸造厂停产，原告未再上班。被告中原设备厂自始并未 10月1日前受伤，当时的工伤保险待遇没有此项规定，不予支持；申请人请求的养老保险和医疗保险，虽有法律依据，但因被申请人中原设备厂已经停产，失去为职工办理 ...

经理助理、营业部副经理等职务。2007年6月，因年龄偏大，不再担任副经理职务，但仍在公司展业机构管理岗正常上班。在保险公司工作的23年来，获得 已实际落实发放。被告作为一个依法成立的企业单位，有权结合绩效发放工资，原告主张工资没有依据。至于原告担任领导期间的工资，已经发放。在原告不担任领导职务后，由于 ...