X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人长沙市开福区X镇卫生院因与骆某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2008）开民一初字第X号民事判决 镇卫生院未采取有效措施终止劳动关系，放任劳动关系延续，故不签劳动合同的责任在长沙市开福区X镇卫生院。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院对其上诉 ...

长沙市劳动争议仲裁委员会要求增加支付2008年7月的工资、经济补偿的仲裁请求。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年8月23日作出长劳仲案字(2008)X号裁决书， 泰置业发展有限公司强调杨某在未签劳动合同上的责任，并要求免除自己的此项义务，缺乏法律依据和事实依据，故其上诉理由不能成立，本院对其上诉请求 ...

（集团）有限责任某司与第三人洛轴集团公司的合资合同，直接接收原告王ｘｘ为正式职工，虽然未再另签劳动合同，但应当认定为被告LYC公司实际承继了洛轴集团公司 ，不予采纳。现被告LYC公司主张原告王ｘｘ系因旷工被解除劳动合同，并提交了相关的决定和文件，但却不能提交该文件和决定送达、通知原告王ｘｘ的相关证据， ...

双方合同未对医疗保险进行约定是错误的，双方所签《劳务合同》的性质就是劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，参加医疗保险是用人单位的强制性法律义务，被上诉人 判决适用我国《合同法》的规定进行判决是错误的，本案是具有身份关系的劳动合同，不能适用《合同法》。综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决，依法改判 ...

故此对原告要求被告公司支付工资的诉讼请求本院依法不予支持。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十 某某承担。 张某某不服一审判决，向本院上诉称：一、上诉人与被上诉人所签劳动合同合法有效，应当继续履行；二、原审驳回上诉人要求支付2005年7月至今的 ...

签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未 造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉人的经济损失，且一审法院关于培养费的计算方法有误，依法应予纠正。 ...

的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未 造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉人的经济损失，且一审法院关于违约金的计算方法有误，依法应予纠正。为 ...

签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未 造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本，更不能弥补上诉人的经济损失，且一审法院关于违约金的数额及培养费的计算方法有误， ...

签订的劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示，合同有效，应受法律保护。双方所签劳动合同中约定了晨某的工作期限为无固定期，晨某在工作期限未 没有依据；二是培训证据中的英文文本没有中文译本，不予质证；三是预算请示类材料不能作为证据。 晨某二审提供的中国民用航空海南安全监督管理办公室的收据表明，晨某已 ...

律师。 上诉人叶某某因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第X号民事判决，向 行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定 ...