劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。以此证明原、被告的劳动争议纠纷，已经过劳动仲裁的前置程序处理过。被告王某乙对原告提交的证据质证后认为无异议。 被告王某 日，解放区人事劳动和社会保障局认定被告为工伤。2009年8月13日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为8级伤残。之后，因被告要求原告按法律规定支付有关 ...

三同志自1997年5月经营洛阳分公司业务四年多，由于经营不善，违反财经相关规定致使该公司严重亏损，给该局造成严重经济损失。2002年4月公司停业整顿 上，把事业单位人事争议按照一般的劳动争议处理，有悖于《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，属于适用法律错误。 本院经 ...

的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有权要求甲方提供并说明乙方人员的各种劳动保险的缴纳情况和 向原告送达了书面解除劳动关系通知书，另因原告于2009年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉后才见到解除劳动合同通知书，此时，应视为用人单位向原告送达解除 ...

劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日豫南水泥公司向确山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对刘某某予以工伤认定。同日，豫南水泥公司向 为最终结论。1996年2月13日劳动部办公厅发布的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条规定，职工对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级和护理程序鉴定 ...

本院予以确认。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的（ 制度，不是履行劳动合同问题引发的纠纷，不属于劳动争议。此类纠纷应由政府有关部门按照企业改革的政策规定，统筹解决。故本案不应以民事案件立案审理， ...

统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日原告向确山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对被告予以工伤认定，同日原告向驻马店市劳动能力鉴定 最终结论。1996年2月13日劳动部办公厅发布的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条规定，职工对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级和护理程序 ...

保险及工龄折算等方面未达成一致，原告于2008年8月向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2008年10月20日作出管劳仲字（ 及对象。二、安置补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行 ...

，1998年已被辞退；4、1999年元月13日河南省新乡百货集团有限责任公司人事保卫处内部往来事项通知单复印件一份；5、集资款收据复印件二份，以证明被告 有限公司。 本院认为：我国劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而原告在1998 ...

统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2008年6月4日原告向确山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对被告予以工伤认定，同日原告向驻马店市劳动能力鉴定 最终结论。1996年2月13日劳动部办公厅发布的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条规定，职工对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级和护理程序 ...

金凯、谢某某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告张某某诉称，撤销沈阳市人事争议仲裁委员会[2008]沈人裁字第X号裁决，判令被告为原告办理人事档案 ，仲裁费用由原告承担。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决如下： 一、确认原告张某某与被告沈阳市儿童医院聘用合同终止。 二、原告 ...